Привлечение кандидатов на вакантные должности
– Рассылка по кадровой базе, внутренней сети, внутреннему и внешнему кадровому резерву.
– Размещение информации на сайте компании
– Реклама в СМИ, специализированных изданиях
– Взаимодействия с рекрутинговыми агентствами
– Взаимодействия с колледжами и ВУЗами (практика, стажировка)
– Распространение информации через личные, дружеские контакты
Система подбора персонала. Системный бизнес
·
Николай Лукша
