Привлечение кандидатов на вакантные должности

– Рассылка по кадровой базе, внутренней сети, внутреннему и внешнему кадровому резерву.

– Размещение информации на сайте компании

– Реклама в СМИ, специализированных изданиях

– Взаимодействия с рекрутинговыми агентствами

– Взаимодействия с колледжами и ВУЗами (практика, стажировка)

– Распространение информации через личные, дружеские контакты