Человек, который выходит после интервью, становится источником информации о Вашей компании для внешнего рынка труда. Информации либо негативной – «они сами не знают чего хотят, мутная какая-то компания, дурацкий HR», или положительной «да супер, жалко, что меня не взяли». Именно эта информация будет формировать восприятие нашей компании на рынке труда, формировать наш бренд как работодателя.