Практические задания и тесты: В зависимости от позиции, практические задания или тесты могут быть полезными инструментами для оценки профессиональных навыков кандидата. Например, для разработчика программного обеспечения можно предложить написать код или решить задачу в реальном времени. Для позиций, связанных с аналитикой, могут быть полезны тесты на логическое мышление или анализ данных.
Основы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
·
Дмитрий Марченко
