INSEAD Станислава Шекшни. Не нужно стараться кардинально изменить себя. Начните с того, что вы просто играете роль. Вспомните человека, который олицетворяет для вас этот стиль лидерства, и попробуйте на работе войти в его образ. А по пути домой не забудьте выходить из роли. Это гораздо менее энергозатратный и более экологичный по отношению к себе способ практиковать способы поведения, не совсем для вас естественные, но необходимые в профессиональной сфере, нежели стремление кардинально себя поменять.
HR без стереотипов
·
Галина Подовжняя
