компании за подобную работу в подобных условиях человек мог бы получать примерно столько же, как и в текущей компании. Справедливость зарплаты означает, что чем полезнее сотрудник для компании, тем выше должна быть его оплата вне зависимости, как это соотносится с должностью, стажем и другими факторами, которым сейчас придается неоправданно высокое значение. Зарплата не должна мотивировать, она
Автоматизация бизнес-процессов, или Как приручить дракона 2.0
·
Денис Ноздратенко
