Наша задача на данном этапе:
1. Доброжелательно поприветствовать соискателя.
2. Представиться (назвать свое имя, должность).
3. Кратко продать себя как эксперта и человека, которому стоит себя доверить.
4. Объяснить цель интервью.
5. Рассказать, как будет проходить собеседование.
Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге
·
Андрей Бондаренко
