Наконец, если сотрудник прошёл ассесмент-центр и был идентифицирован в качестве кандидата на дальнейший карьерный рост (на должность начальника отдела), он мог пройти тренинги, которые формально не были ему необходимы на текущей должности (оператора торгового зала), но обязательно понадобятся на новой, более высокой должности. В случае успешного прохождения тренингов данный сотрудник мог претендовать на надбавку «за профессиональное мастерство» IV уровня (в объеме 15 %). Мы её называли «надбавка за потенциал».
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
·
Татьяна Кожевникова
