Эти примеры иллюстрируют следующее: в большинстве иерархий сверхкомпетентность приветствуется даже меньше, чем некомпетентность.
Обычная некомпетентность, как мы уже видели, является не поводом для увольнения, а преградой для продвижения по службе. Сверхкомпетентность, в свою очередь, приводит к увольнению довольно часто, поскольку представляет угрозу для иерархии и тем самым нарушает первую заповедь всех иерархий: храни иерархию как самого себя.
Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось
·
Лоуренс Питер
