хотели бы иметь, выявить точки несовпадения;
4) наметить шаги по изменению существующей корпоративной культуры;
5) проводить работу по внедрению запланированных изменений;
6) поощрять действия по поддержанию достигнутых результатов.
Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений
·
Данила Демин
