Нанимайте сотрудников, пользуясь следующими критериями:
Порядочность. Это — первый приоритет.
Установка «Я могу это сделать!». Критически важный критерий.
Интеллект. Если человек знает, чего он не знает, и понимает, что ему придется работать на 10 процентов усерднее, чем кандидату наук, это вполне приемлемый уровень интеллекта.
Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации
·
Джеффри Фокс
