Гибкие навыки — это просто. Практические инструменты для успешного развития карьеры эксперта, HR и руководителя
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

Кітаптан алынған дәйексөздер  Гибкие навыки — это просто. Практические инструменты для успешного развития карьеры эксперта, HR и руководителя

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
shmakovka1802
shmakovka1802дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
К ключевым soft skills можно отнести: 1. Коммуникацию: способность ясно излагать свои мысли, активно слушать собеседника, понимать потребности других людей. 2. Эмоциональный интеллект: умение распознавать свои и чужие эмоции, адекватно на них реагировать, сохранять самообладание в стрессовых ситуациях. 3. Командную работу: готовность сотрудничать, делиться идеями, поддерживать общую цель. 4. Адаптивность: способность эффективно работать в условиях неопределенности и изменений. 5. Навыки решения проблем: поиск конструктивных решений даже в самых сложных обстоятельствах. 6. Навыки управления временем: умение планировать свои задачи, расставлять приоритеты и избегать выгорания. 7. Креативное мышление: поиск нестандартных подходов, открытость новым идеям.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Татьяна Зверева
Татьяна Зверевадәйексөз келтірді6 ай бұрын
Проанализируйте свою речь и замените реактивные слова: «сложно», «не могу», «не получится», «собирался» — на проактивные: «найду решение», «смогу», «у меня получится», «я сдела
1 Ұнайды
Комментарий жазу
shmakovka1802
shmakovka1802дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Цель — это мечта с указанием даты ее реализации плюс обязательство достичь результата.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Татьяна С.
Татьяна С.дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Главное — регулярно отмечать его достижения: метод «зеленой ручки» работает лучше, чем критика.
Комментарий жазу
Татьяна С.
Татьяна С.дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Каждому человеку доступны бесплатные управляемые ресурсы: • Энергия тела: сон, еда, движение. • Энергия социума: наше окружение, друзья, родные, близкие. • Энергия разума: увлеченность, развитие талантов, хобби, общественно полезная деятельность. • Энергия смысла: у цели должен быть смысл.
Комментарий жазу
Татьяна С.
Татьяна С.дәйексөз келтірді3 апта бұрын
К ключевым soft skills можно отнести: 1. Коммуникацию: способность ясно излагать свои мысли, активно слушать собеседника, понимать потребности других людей. 2. Эмоциональный интеллект: умение распознавать свои и чужие эмоции, адекватно на них реагировать, сохранять самообладание в стрессовых ситуациях. 3. Командную работу: готовность сотрудничать, делиться идеями, поддерживать общую цель. 4. Адаптивность: способность эффективно работать в условиях неопределенности и изменений. 5. Навыки решения проблем: поиск конструктивных решений даже в самых сложных обстоятельствах. 6. Навыки управления временем: умение планировать свои задачи, расставлять приоритеты и избегать выгорания. 7. Креативное мышление: поиск нестандартных подходов, открытость новым идеям.
Комментарий жазу
S1enna
S1ennaдәйексөз келтірді1 ай бұрын
«Счастье — это просто. Прими решение быть счастливым»
Комментарий жазу
Артём С.
Артём С.дәйексөз келтірді3 ай бұрын
Например: «Промежуточный контроль мы проводим в 17:00 по пятницам. А ровно через 30 дней, в понедельник, в 16:00, мы собираемся, и к этому времени задача должна быть полностью выполнена». И, наконец, при постановке сроков выполнения задачи обязательно последним пунктом добавляем, что если что-то пойдет не так, то существует резервный вариант. Например: «Если вдруг что-то не получается, срочно обратись к такому-то человеку. Если не будет хватать еще каких-то ресурсов — к такому-то. А если что-то идет совсем не так, срочно звони мне».
Комментарий жазу
Артём С.
Артём С.дәйексөз келтірді3 ай бұрын
Постановка задач для подчиненных Приведу универсальную схему, которая подойдет практически для любой ситуации, кроме узкоспециализированных. Первый шаг: сообщаем, что нужно сделать, либо передаем информацию любыми доступными способами. Второй: уточняя, проверяем, что все правильно понято и другой интерпретации не существует. Например: «Видишь ли ты сложности? С чего ты начнешь, какие твои первые шаги? Можешь рассказать мне, как ты понял?» Третий: добиваемся четкого, внятного и однозначного ответа со всей ответственностью о выполнении задачи. Например: «Ты справишься? Это тебе по силам? Ты видишь препятствия? Тебе нужна чья-то помощь?» Четвертый: обозначаем промежуточную и итоговую проверку. Напри
Комментарий жазу
Асаль Б.
Асаль Б.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
доверяю себе. Я — ОК, и они — ОК.
Комментарий жазу