Марат Самитов
Налоги. Считай, снижай, плати

Кітап туралы Дәйексөздер166 Қазір оқып жатыр578 Сөрелерде

Книга полезна предпринимателям, которые поняли, что налоговое законодательство в последние 2–3 года усложнилось, и хотят законными способами уменьшить налоги. В книге рассматриваются законные способы снижения УСН, ПСН, НДС, налога на прибыль, страховых взносов, земельного и транспортного налогов, поэтому она будет полезна предпринимателям и бизнесменам с большими оборотами.
Также я рекомендую к прочтению эту книгу бухгалтерам и юристам, которые хотят повысить свою квалификацию и уровень дохода.

Право Бизнес Виртуальный рассказчик Человек и общество

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2019

Басылым шыққан жыл: 2019

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 226

Ұқсас кітаптар

Алексей ПисаренкоЧерновик к книге «Финансовый Ежедневник»

Андрей Витальевич ГартвичБухгалтерский учет с нуля. Самоучитель

Константин НазаркинТы, я и деньги. Как сохранить и приумножить богатство, независимо от того, что творится вокруг

Артем СенаторовЦена вопроса. Думай, делай и зарабатывай по-новому

Андрей Витальевич ГартвичПопулярная бухгалтерия. Как понять бухгалтерский учет

Ирина ТуралиеваФинансовый интеллект. Как управлять личными финансами, чтобы жить в достатке и благополучии

Роберт КийосакиЦели и решения

Татьяна АлёхинаФинансовая грамотность и пассивный доход

Роберт КийосакиПрежде чем начать свой бизнес

Елена МакароваЮридические хитрости для вашего бизнеса

Марат СамитовПроНал, обнал и 115-ФЗ

18+

Александр Мельников, Елена Ёлгина, Елена СмоляковаВсе о бизнесе за два часа: Секреты юристов и бухгалтеров

Олег ИвановНалоги и налогообложение в РФ

Алексей ИвановБухгалтерия для небухгалтеров. Перевод с бухгалтерского на человеческий

Сергей ЕлинФинансово-правовая безопасность для защиты себя, своих личных и бизнес-активов в условиях внешних и внутренних вызовов

Артем МедведевМалый бизнес: с чего начать, как преуспеть

Госдума РФНалоговый кодекс РФ

Саидмурод ДавлатовДолги тают на глазах. Стратегия быстрого избавления от финансового ярма

Алексей ИвановРеклама без бюджета: 20 способов продать ваш товар или услугу

Лариса БазароваШкола Роберта Кийосаки.10 уроков, как стать богатым человеком навсегда

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Дәйексөздер166

Анастасия М.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын

6. Когда сравниваете предложения по кредитам, ориентируйтесь на эффективную ставку, а не номинальную, про которую вам говорят менеджеры или вещает реклама. Эффективная ставка включает номинальную ставку и различные комиссии, взимаемые банком при оформлении и обслуживании кредита. Это и есть полная стоимость кредита.

Лаура Плетневадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Лучше пусть сотрудники отдыхают в отпусках в это время, чем отсиживают свои 8 часов в несезон и создают видимость работы. Целесообразно удлинять рабочий день в период всплеска спроса, а все отпуска сосредоточить в мертвом сезоне.

Лаура Плетневадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Причины, по которым можно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя, прописаны в ст. 74 ТК РФ. Это изменение организационных или технологических условий труда, при которых сохранить прежние условия договора было невозможно. Ну и подтверждающие документы должны быть.
Пример: ввели новую технологию или автоматизировали какие-то процессы, и работы у человека стало меньше. Тогда работодатель может предложить ему изменить договор и снизить зарплату. Но сначала не позднее чем за 2 месяца нужно уведомить сотрудника об этом в письменном виде. Причем трудовая функция должна остаться такой же. Слесарь остается слесарем, а бухгалтер бухгалтером. И урезать оплату больше чем на 30% не стоит, большее снижение суд может отменить.
Если сотрудник согласен, нужно изменить должностную инструкцию, подписать допсоглашение к трудовому договору и выпустить приказ о снижении зарплаты.
Если не согласен, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Но сначала придется предложить ему другую работу по его квалификации или нижеоплачиваемую работу. Причем нужно предложить все подходящие вакансии. Если ничего не подойдет, договор расторгают с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.