Несомненно книга заслуживает прочтения, так как является уже классикой в вопросе менеджмента и стилей управления - на неё постоянно ссылаются в данной сфере. Однако Ее практическая сторона вызвала у меня большое количество вопросов. Мне кажется, что на данный момент данный стиль менеджмента не пользуется большим спросом у собственников бизнеса. Между демократичным и авторитарным стилем 99% приоритет буден отдан авторитарному. Лично я за 20 лет работы в различных компаниях ни разу не видела, чтобы демократический или обучающий стили где-то использовались. Собственники "давят" на топов, топы давят на руководителей, руководители по цепочке додавливают исполнителей. Вот и вся наука о менеджменте. Может, я просто не в тех местах работала))))....
Тот руководитель, который умеет понимать и развивать команду - лучше, чем тот, который наоборот. Вот собственно и суть книги.
Но напомнить себе об этом иногда полезно.
Одна из действительно полезных книг по эмоциональному лидерству на данный момент. Книгу можно назвать - фундаментальной, так как видно, что проделана большая работа авторами. Внушительный список использованной литературы в конце книги, подтверждает хорошую теоретическую основу. Множество реальных примеров в самой работе, говорит о практической пользе.
Всем менеджерам/начальникам/руководителям, читать обязательно. Но не просто читать, а применять на практике.
Книга могла быть раза в два короче... Много воды. Наверное, полезно, но трудно применимо в российских реалиях.
💡Познавательно
🎯Полезно
💤Скучно
Первая книга "Эмоциональный интеллект" понравилась больше.
Эмоциональное лидерство - книга про самосовершенствование в рамках управления персоналом.
Немного скучная, так как разжевывают все до мелочей.
Слишком много воды и текста без смысла.
Много "воды", но, для начала "погружения" в тему лидерства - подойдет.
👍Советую
💡Познавательно
🎯Полезно
Хорошая книга, рекомендую к прочтению.
