Несомненно книга заслуживает прочтения, так как является уже классикой в вопросе менеджмента и стилей управления - на неё постоянно ссылаются в данной сфере. Однако Ее практическая сторона вызвала у меня большое количество вопросов. Мне кажется, что на данный момент данный стиль менеджмента не пользуется большим спросом у собственников бизнеса. Между демократичным и авторитарным стилем 99% приоритет буден отдан авторитарному. Лично я за 20 лет работы в различных компаниях ни разу не видела, чтобы демократический или обучающий стили где-то использовались. Собственники "давят" на топов, топы давят на руководителей, руководители по цепочке додавливают исполнителей. Вот и вся наука о менеджменте. Может, я просто не в тех местах работала)))).... Тот руководитель, который умеет понимать и развивать команду - лучше, чем тот, который наоборот. Вот собственно и суть книги.
Но напомнить себе об этом иногда полезно.
Одна из действительно полезных книг по эмоциональному лидерству на данный момент. Книгу можно назвать - фундаментальной, так как видно, что проделана большая работа авторами. Внушительный список использованной литературы в конце книги, подтверждает хорошую теоретическую основу. Множество реальных примеров в самой работе, говорит о практической пользе.
Всем менеджерам/начальникам/руководителям, читать обязательно. Но не просто читать, а применять на практике. Книга могла быть раза в два короче... Много воды. Наверное, полезно, но трудно применимо в российских реалиях. 💡Танымдық
🎯Пайдалы
💤Іш пыстырады
В целом интересно, немного скучновато, но для такого материала вполне себе достойно, воды немного, стоит почитать однозначно всем «интересантам» 👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
💡Танымдық
🎯Пайдалы
💤Іш пыстырады
💡Танымдық
🎯Пайдалы
💤Іш пыстырады
