HeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  HeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда

Артемий Балашов
Артемий Балашовдәйексөз келтірді2 жыл бұрын
Один умный человек научил меня: «Карьера делится на две части. В первые сто дней ты должен въехать в бизнес, показать себя, добиться результатов, освоиться и самоутвердиться в новой роли. А на 101-й день уже нужно думать, кто станет преемником на твоей позиции».
6 Ұнайды
Комментарий жазу
Марина Саврук
Марина Саврукдәйексөз келтірді2 жыл бұрын
Гораздо позже я понял, что ключевое слово здесь именно свобода. Постоянно опекая людей и занимаясь микроменеджментом, ты никогда не осознаешь всего человеческого потенциала. Поэтому важно перестать навязывать свое мнение и предоставить коллегам свободу поступать так, как они чувствуют и видят
3 Ұнайды
Комментарий жазу
Татьяна
Татьянадәйексөз келтірді9 ай бұрын
Планирование и помощь Вещи, связанные с планированием, я обычно делаю сам, мне не нужен для этого помощник. В начале моей работы в HeadHunter у нас с Юрой была бизнес-ассистентка. Она помогала нам около полугода, но ее работа пришлась на первый кризис, поэтому нам пришлось с ней расстаться. Мы прекрасно понимали, что, если начнем увольнять сейлзов и при этом у нас останется личный помощник, сотрудники нас не поймут. У меня была сильная ассистентка в IBS, но скоро я осознал, что она заняла позицию активного посредничества в передаче информации. Я не мог так работать. Мне было необходимо общаться с источником и иметь как можно меньше преград и искаженных данных. Было очевидно, что девушке не хватало реализации, поэтому, когда в конце 90-х мы поняли, что будем в IBS создавать свой колл-центр, я с радостью ее порекомендовал и не ошибся: она выстроила работающий процесс и добилась прекрасных результатов. С тех пор я решил больше не иметь посредников.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
приверженность самому дорогому в организации — таланту людей.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Наталья
Натальядәйексөз келтірді1 апта бұрын
этим инструментом задействуем до 90% персонала. И вот каждое утро вся компания находила в рабочей почте письмо от его имени. Все это делалось с одной целью — выработать у коллег привычку включать дома компьютер каждое утро. И когда ты понимаешь, что в 10:00 все вышли в онлайн, чтобы узнать последние новости о жизни компании в этот непростой период, то больше можно не контролировать людей
Комментарий жазу
Наталья
Натальядәйексөз келтірді1 апта бұрын
Все компании являются проекцией сознания (внутреннего мира) своего руководства. Чаще всего одного человека, который стоит во главе компании. Я как рекрутер это наблюдал
Комментарий жазу
Ирина Нестерова
Ирина Нестеровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
, я сформулировал для себя, что мне крайне важно, когда моя деятельность меняет людей, среду к лучшему
Комментарий жазу
Ирина Нестерова
Ирина Нестеровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
смысле. И это создает для меня среду психологического комфорта.
Комментарий жазу
Ирина Нестерова
Ирина Нестеровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
от оплаты счетов до поиска работы мечты
Комментарий жазу
Ирина Нестерова
Ирина Нестеровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Управленческие консультанты собрали для меня best practices от компаний со всего мира и набросали фреймворк.
Комментарий жазу