👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
💡Танымдық
Мне 20, давно мучился вопросом, почему в одних компаниях чувствуешь себя нормально, а в других всё через боль.
В книге увидел фразу: «Менеджмент — это влияние» — и, честно, стало проще.
Потому что никто не объяснял, что руководитель — это не «дающий задачи», а тот, кто задаёт тон.
Кейс Netflix понравился больше всего. Их правило «контекст вместо контроля» — это противоположность тому, что происходит в 99% компаний, где контроль = профессия.
И уже понятно, почему в Netflix получается, а у нас — микроменеджмент.
