те управленцы, которые обладают властью, но не обладают авторитетом, используют, как правило, один инструмент. Принуждение. То есть способ влияния через угрозу, наказания, страх. Работает эта схема недолго. Создаёт большую текучку кадров. Потому что власть без авторитета закладывает мины замедленного действия: пугает, пугает, пугает, а потом — бац! Взрыв! На столе — заявление об увольнении, человек уходит в конкурирующую компанию.
