на этом этапе человек признаётся, что собирается уходить из компании, отпускаем с миром, договариваясь, как именно расстанетесь. К этому надо быть готовым. А задачу или переадресуем другому исполнителю, или закатываем рукава и доделываем сами. Потому что задача должна быть сделана!
Таким образом, делаем всё необходимое, чтобы не допустить появления блЮвоты ни перед самим собой, ни перед вышестоящим начальством.
4 пункт — прояснить, когда задача будет выполнена до необходимого качества.
— Как ты думаешь, нормально будет задержаться и доделать задачу, чтобы не выглядеть в глазах руководства немощным?
— Да, конечно, доделаю.
— Как я узнаю, что ты приступил и закончил?
— Я сообщу.
5 пункт — договориться, что впредь задачи будут выполняться в срок.
В конце мы также вставляем элемент воспитательного разговора, чтобы предупредить повторы этого не самого лучшего сценария.
Мы уже не раз прибегаем к этому инструменту — воспитательный разговор нужен
