Трудовое право. Учебник
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Трудовое право. Учебник

ТК РФ предусматривает материальную ответственность сторон трудового договора:
Комментарий жазу
Виды материальной ответственности.
Комментарий жазу
Методы правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора:
Комментарий жазу
Порядок реализации материальной ответственности сторон трудового правоотношения:
Комментарий жазу
Основание материальной ответственности
Комментарий жазу
К сожалению, законодатель не проводит четкого разграничения между гарантиями и компенсациями. Более того, в ст. 165 ТК РФ без разделения представлены случаи предоставления гарантий и компенсаций. По-­видимому, это обусловлено также и тем фактором, что по многим выплатам четкое их размежевание не всегда возможно, поскольку они имеют одновременно несколько, и не всегда однородных, целей предоставления.
Комментарий жазу
в виде сохранения среднего заработка
Комментарий жазу
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Наиболее распространенными на практике являются две системы: повременная (за работу в единицу времени, например, за час) и сдельная(за единицу изготовленной продукции или оказанную услугу). Эти системы зачастую сочетаются с премиальной системой: повременно-­премиальные; сдельно-­премиальные. Индивидуальная система оплаты труда существует наряду с коллективной (бригадной) системой оплаты труда.
Комментарий жазу
о таких стимулирующих выплатах должно быть четко прописано право работодателя на поощрение, критерии выбора лучшего работника, достойного премии, надбавки.
Комментарий жазу
выплачиваются по усмотрению работодателя по принципу выбора лучшего работника.
Комментарий жазу