Люди важнее процессов: Инструменты для ресурсного лидера по управлению командами
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Люди важнее процессов: Инструменты для ресурсного лидера по управлению командами

Сергей Иванов
Сергей Ивановдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
ответственность — это способность (умение) человека осознавать, принимать и брать на себя последствия собственных действий.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Руслана К.
Руслана К.дәйексөз келтірді6 ай бұрын
токсичность руководства входит в топ-3 причин увольнения сотрудников. 50% опрошенных решаются на увольнение из-за неадекватного поведения начальства наряду с неблагоприятной атмосферой в команде, проистекающей из первого пункта (44%), и низкой зарплатой (70%).
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Кира Чичина
Кира Чичинадәйексөз келтірді11 ай бұрын
«Корпоративная культура ест стратегию на завтрак»
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Ксения Волкова
Ксения Волковадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Рассуждая метафорически, разум, эмоции, отношения и цели можно сравнить с четырьмя углами, между которыми натянута батутная сетка, а в центре находится ответственность. И если мы не уделяем внимания какому-либо из элементов, то возникают провалы, в которые утекает энергия лидера
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Дарья
Дарьядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
токсичность руководства входит в топ-3 причин увольнения сотрудников. 50% опрошенных решаются на увольнение из-за неадекватного поведения начальства наряду с неблагоприятной атмосферой в команде, проистекающей из первого пункта (44%), и низкой зарплатой (70%).
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Диана
Дианадәйексөз келтірді2 күн бұрын
Голодающая армия не в состоянии воевать. Если ваши сотрудники будут раздражены и недовольны, вы не сможете конкурировать с другими компаниями», — это один из первых постулатов в книге Харви Роббинса [8] и Майкла Финли [9] «Почему команды не работают?». (Авторы этой книги занимаются консалтингом крупных компаний.)
Комментарий жазу
Диана
Дианадәйексөз келтірді4 күн бұрын
Основная задача руководителя-администратора
Комментарий жазу
Диана
Дианадәйексөз келтірді4 күн бұрын
Чек-лист «Пит-стоп для лидера»
Комментарий жазу
Диана
Дианадәйексөз келтірді4 күн бұрын
Замедление — это не прокрастинация, а серьезная внутренняя работа.
Комментарий жазу
Диана
Дианадәйексөз келтірді4 күн бұрын
Командный дух формируется на принципах взаимного уважения, взаимопонимания и взаимной поддержки, к которым ведут и грамотное дистанцирование, и признание уязвимости, и доверительные отношения внутри кол
Комментарий жазу