Люди важнее процессов: Инструменты для ресурсного лидера по управлению командами
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

Кітаптан алынған дәйексөздер  Люди важнее процессов: Инструменты для ресурсного лидера по управлению командами

Руслана К.
Руслана К.дәйексөз келтірді10 ай бұрын
токсичность руководства входит в топ-3 причин увольнения сотрудников. 50% опрошенных решаются на увольнение из-за неадекватного поведения начальства наряду с неблагоприятной атмосферой в команде, проистекающей из первого пункта (44%), и низкой зарплатой (70%).
4 Ұнайды
Комментарий жазу
Сергей Иванов
Сергей Ивановдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
ответственность — это способность (умение) человека осознавать, принимать и брать на себя последствия собственных действий.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Кира Чичина
Кира Чичинадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
«Корпоративная культура ест стратегию на завтрак»
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Ксения Волкова
Ксения Волковадәйексөз келтірді2 жыл бұрын
Рассуждая метафорически, разум, эмоции, отношения и цели можно сравнить с четырьмя углами, между которыми натянута батутная сетка, а в центре находится ответственность. И если мы не уделяем внимания какому-либо из элементов, то возникают провалы, в которые утекает энергия лидера
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Дарья
Дарьядәйексөз келтірді2 жыл бұрын
токсичность руководства входит в топ-3 причин увольнения сотрудников. 50% опрошенных решаются на увольнение из-за неадекватного поведения начальства наряду с неблагоприятной атмосферой в команде, проистекающей из первого пункта (44%), и низкой зарплатой (70%).
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Ксения Х.
Ксения Х.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
На Всемирном экономическом форуме в Давосе ежегодно представляется список десяти компетенций лидеров будущего, лидеров изменений. В 2023
Комментарий жазу
Ксения Х.
Ксения Х.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Джефф Хокинс [14] в книге «Об интеллекте
Комментарий жазу
Ксения Х.
Ксения Х.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
именно: возможность предупреждать появление сложностей с персоналом до момента, когда они начнут критически влиять на рабочие процессы; создание фундамента для развития лидерских и управленческих компетенций для дальнейшего масштабирования своей бизнес-идеи; повышение качества решений по руководящим сотрудникам
Комментарий жазу
Ксения Х.
Ксения Х.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Способность лидера сохранять свой личный настрой, демонстрировать команде нужные модели поведения, быть убедительным и оказывать поддержку — все сказанное может положительно влиять на настрой команды. И именно это нам и предстояло проверить в своей работе. 1. Первичный анализ проблемы Для исследования наша группа взяла за основу малый бизнес, так как большинство уже имеющихся исследований
Комментарий жазу
Ксения Х.
Ксения Х.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Идеальный руководитель» И. Адизеса или «Эффективный руководитель» П. Друкера
Комментарий жазу