Люди важнее процессов: Инструменты для ресурсного лидера по управлению командами
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Люди важнее процессов: Инструменты для ресурсного лидера по управлению командами

Руслана К.
Руслана К.дәйексөз келтірді7 ай бұрын
токсичность руководства входит в топ-3 причин увольнения сотрудников. 50% опрошенных решаются на увольнение из-за неадекватного поведения начальства наряду с неблагоприятной атмосферой в команде, проистекающей из первого пункта (44%), и низкой зарплатой (70%).
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Сергей Иванов
Сергей Ивановдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
ответственность — это способность (умение) человека осознавать, принимать и брать на себя последствия собственных действий.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Кира Чичина
Кира Чичинадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
«Корпоративная культура ест стратегию на завтрак»
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Ксения Волкова
Ксения Волковадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Рассуждая метафорически, разум, эмоции, отношения и цели можно сравнить с четырьмя углами, между которыми натянута батутная сетка, а в центре находится ответственность. И если мы не уделяем внимания какому-либо из элементов, то возникают провалы, в которые утекает энергия лидера
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Дарья
Дарьядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
токсичность руководства входит в топ-3 причин увольнения сотрудников. 50% опрошенных решаются на увольнение из-за неадекватного поведения начальства наряду с неблагоприятной атмосферой в команде, проистекающей из первого пункта (44%), и низкой зарплатой (70%).
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Диана
Дианадәйексөз келтірді6 күн бұрын
Типичные ошибки и правила поведения лидера
Комментарий жазу
Диана
Дианадәйексөз келтірді6 күн бұрын
Дополнительно о роли лидера Лидеру важно помнить, что именно он играет определяющую роль на каждой стадии формирования команды, даже когда из активного участника и инициатора событий становится наблюдателем. Чтобы возглавлять команду, недостаточно профессиональных компетенций, важны профильный опыт управления, харизма, волевой характер, авторитет. А кроме того, лидер должен владеть азами психологии и быть эмпатичным, чтобы максимально избегать рисков, к ра
Комментарий жазу
Татьяна С.
Татьяна С.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Система ресурсного лидерства реализуется через следующие основные задачи:
Комментарий жазу
Татьяна С.
Татьяна С.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
к какому бы типу лидеров вы ни относили себя, стресс или эмоциональный спад не позволят вам эффективно применять какие-либо инструменты мотивации или вдохновлять сотрудников — в результате ни один из методов не будет работать.
Комментарий жазу
Татьяна С.
Татьяна С.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.
Комментарий жазу