Привлечение и удержание эффективных руководителей и высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить реализацию стратегии Компании.
4. Формирование системы финансово-социального учета и отчетности по предоставляемым льготам и компенсациям.
Если мы с вами ставим перед собой какую-то цель, то понимая, для чего она нужна, идем к ней, решая возникающие задачи, — это понятно. Идя к целям социальной политики, мы постепенно формируем новую корпоративную культуру, развиваем ответственность работника за выполняемую работу, постоянно работаем с социальным пакетом, превращая его у себя в руках из замшелого камня в сверкающий бриллиант, который все хотят иметь. Согласитесь, как бы красиво
