Социальная политика компании. Как увеличить «без сокращения» производительность труда, или Вся правда о социальных программах предприятия
Социальная политика компании является краеугольным камнем. Все говорят о социальной политике, но реальных профессионалов, которые бы смотрели на социальную политику через призму экономики, мало. Как правило, на нее смотрят как на дотационный элемент, к которому можно применить экономические санкции. Тем не менее, именно правильно управляя социальной политикой, можно реально увеличить производительность труда работников и, соответственно, повысить прибыль компании.
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2017
Басылым шыққан жыл: 2017
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 100
Дәйексөздер1
Привлечение и удержание эффективных руководителей и высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить реализацию стратегии Компании.
4. Формирование системы финансово-социального учета и отчетности по предоставляемым льготам и компенсациям.
Если мы с вами ставим перед собой какую-то цель, то понимая, для чего она нужна, идем к ней, решая возникающие задачи, — это понятно. Идя к целям социальной политики, мы постепенно формируем новую корпоративную культуру, развиваем ответственность работника за выполняемую работу, постоянно работаем с социальным пакетом, превращая его у себя в руках из замшелого камня в сверкающий бриллиант, который все хотят иметь. Согласитесь, как бы красиво
4. Формирование системы финансово-социального учета и отчетности по предоставляемым льготам и компенсациям.
Если мы с вами ставим перед собой какую-то цель, то понимая, для чего она нужна, идем к ней, решая возникающие задачи, — это понятно. Идя к целям социальной политики, мы постепенно формируем новую корпоративную культуру, развиваем ответственность работника за выполняемую работу, постоянно работаем с социальным пакетом, превращая его у себя в руках из замшелого камня в сверкающий бриллиант, который все хотят иметь. Согласитесь, как бы красиво
