По мнению В. Степанова, с помощью первого признака (выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя) дистанционных работников можно отличить не только от «офисных» работников, но и от надомников, поскольку
договор, включающий в себя новые конструкции и характеризующийся содержанием с существенной модификацией одного или нескольких признаков трудового договора:
