Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома

dellith
dellithдәйексөз келтірді2 жыл бұрын
мозг запрограммирован на то, чтобы избегать быть запрограммированным. Это значит, что то, чему вы решаете себя подвергнуть, во многом определяет то, как будет функционировать ваш мозг. Понимание этого может повлиять на ваше отношение к стрессу и на то, сколько творчества и креатива вы допустите в вашу жизнь.
Комментарий жазу
natali o.
natali o.дәйексөз келтірді11 ай бұрын
Вынести максимум из ваших оценок ситуации.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Natalya Raduk
Natalya Radukдәйексөз келтірді2 жыл бұрын
льное время сна. Подробности об этом можно найти в ее книге «Вздремни и измени свою жизнь».
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Natalya Raduk
Natalya Radukдәйексөз келтірді2 жыл бұрын
Марк Розкинд, ранее работавший в NASA, обнаружил, что у тех сотрудников, которые делают перерывы на сон, общая когнитивная функция выше на 34 % по сравнению с другими.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Mell
Mellдәйексөз келтірді16 сағат бұрын
Галинский пришел к выводу, что власть снижает эмоциональный интеллект и препятствует способности смещать фокус внимания с себя на окружающих. Здесь следует особо отметить две вещи: во-первых, для достижения вышеописанного требовалось смехотворно мало: достаточно было просто вспомнить о том, когда в ваших руках была власть над кем-то (с этим мы будем сталкиваться постоянно). Во-вторых, чтобы изменить способность смещать фокус внимания на ближних, достаточно было слов. Все это прекрасно согласуется с теорией разума
Комментарий жазу
Mell
Mellдәйексөз келтірді16 сағат бұрын
Галинский пришел к выводу, что власть снижает эмоциональный интеллект и препятствует способности смещать фокус внимания с себя на окружающих. Здесь следует особо отметить две вещи: во-первых, для достижения вышеописанного требовалось смехотворно мало: достаточно было просто вспомнить о том, когда в ваших руках была власть над кем-то (с этим мы будем сталкиваться постоянно). Во-вторых, чтобы изменить способность смещать фокус внимания на ближних, достаточно было слов.
Комментарий жазу
Саша Михаленко
Саша Михаленкодәйексөз келтірді1 ай бұрын
Когда людям дают высказаться, у них появляется возможность почувствовать себя услышанными и тем самым ощутить психологическую безопасность и значимость своего мнения. Когда же коммуникация происходит неравномерно, и доминирует кто-то один, остальные не чувствуют ничего подобного. Молчаливое большинство понимает, что их мнение не особо важно по сравнению с мнением лидера.
Комментарий жазу
Саша Михаленко
Саша Михаленкодәйексөз келтірді1 ай бұрын
Вот! Доминирование «в эфире» во время групповой работы снижает показатель коллективного интеллекта. Теперь понятно
Комментарий жазу
Людмила Дивакова
Людмила Диваковадәйексөз келтірді1 ай бұрын
Плохой начальник – это первая причина, по которой сотрудники уходят из компании
Комментарий жазу
главная причина плохой работы команд – это отсутствие доверия между участниками.
Комментарий жазу