Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
Арье Готсданкер

Любовь Кишкинская
Любовь Кишкинскаядәйексөз келтірді2 ай бұрын
около 70% проектных рисков связаны не с технологиями или процессами, а с эмоциональной, человеческой частью бизнеса.
Комментарий жазу
Мария В.
Мария В.дәйексөз келтірді11 ай бұрын
Наши привычки, убеждения, знания цепляются друг за друга и не дают нам развиваться и совершенствоваться. В результате мы всё топчемся на месте и так и остаемся со своим лишним весом или пачкой сигарет в день.
Комментарий жазу
Дмитрий
Дмитрийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Лидером в естественно формирующихся группах обычно становится тот индивид, который может своими знаниями и навыками усилить положение группы. Лидер получает удовлетворение своей потребности во власти, а члены команды получают удовлетворение в снятии с себя ответственности при увеличении общего достатка всех членов группы.
Комментарий жазу
Дмитрий
Дмитрийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Возможна ли ситуация, когда текущий собственник или топ-менеджер принял волевое решение и трансформировал свою компанию? Короткий ответ: да, может, но на практике сделать это сложно. Есть некоторые факторы, которые этому очень часто мешают.
Комментарий жазу
Дмитрий
Дмитрийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
систему может поменять только тот, кто контролирует ее.
Комментарий жазу
Дмитрий
Дмитрийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Основной фокус не на поиске виновных, не на «что делать?» и «кто виноват?», так как это неконструктивно, а на создании условий, при которых проблемные ситуации не повторятся. Задача не улучшить отдел, не воспитать конкретного человека,
Комментарий жазу
Дмитрий
Дмитрийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Концепция метода позитивной оценки ситуации формулируется очень красивыми образными английскими словами: constructionist, simultaneity, poetic, anticipatory, positive. Прямой перевод на русский язык затруднителен, получается что-то типа: Конструктивная интерпретация, Совместная работа, Лаконичность, Заблаговременность и Позитивность. Процесс позитивного воздействия разделен на четыре основных этапа: Определение проблемы, Сов
Комментарий жазу
Дмитрий
Дмитрийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Группа может действовать как единое целое, но направление действия при этом определяется лидером. Лидер же такой группы, ведомый потребностью доминирования (McClelland, 1961), жаждой власти, получает максимально возможное удовлетворение данной потребности и фактически «наркоманскую» зависимость.
Комментарий жазу
Дмитрий
Дмитрийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Компания как-то работает, баланс сил сложился, статус-кво установлено. Да, может быть, компания работает не идеально, со скрипом. Может быть, не успевает за конкурентами и понимает, что нужно что-то менять.
Комментарий жазу
Дарина
Даринадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Интерес же к феномену харизматичного лидера вызван его способностью вести за собой людей и изменять ход истории. При этом харизматичными лидерами могут быть признаны как лидеры, приведшие к серьезным бедам, так и к позитивным изменениям.
Комментарий жазу