автордың кітабына ұқсайтындар Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
·
HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
·
Кандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
·
Инструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников
·
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
·
Корпоративная культура
·
PRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей
·
Внутренняя сила лидера: Коучинг как метод управления персоналом
·
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
·
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
·
Методология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях
·
Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
·
Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах
·
Мастер коммуникации: четыре важнейших закона общения
·
HR как он есть
·
2.5K
Техники успешного рекрутмента. Третье издание
·
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
·
Управление конфликтами
·
Обучение и развитие менеджеров отдела продаж
·
Психология делового общения
·