Рейтинг

Основные идеи

♦ На рынке труда действуют такие же законы, как и на любом другом рынке.

♦ О поиске кандидатов на открывшуюся вакансию следует подумать заранее.

♦ При составлении профиля кандидата полезно использовать принцип РДК (результат – действия – компетенции).

♦ Пол и возраст кандидата при выборе редко играют решающую роль.

♦ В формировании профиля кандидата следует учитывать его отношение к корпоративной культуре, особенности ближайшего окружения, этап жизненного цикла компании.