Методология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Методология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях

Таня В.
Таня В.дәйексөз келтірді7 ай бұрын
. Составьте методологический паспорт проекта • название проекта (краткое и развернутое); • стратегическая цель и ее связь со стратегией компании; • объект и предмет проекта; • идеальный результат проекта. Методологический паспорт T&D-проекта 2. Составьте блок-схему проекта
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Таня В.
Таня В.дәйексөз келтірді7 ай бұрын
Формирование одновременно нескольких навыков, умений, компетенций, а не «по одной». Программа всегда сильнее курса, а курс сильнее одной учебной активности. Использование такого «параллельно-последовательного обучения» позволяет сократить время обучения примерно на треть за счет того, что, формируя новые навыки (умения, компетенции), мы тренируем навыки (умения, компетенции), которые формировали перед этим.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Таня В.
Таня В.дәйексөз келтірді7 ай бұрын
Попытки развивать психические функции в лабораторных, аудиторных условиях Любая функция развивается исключительно под нагрузкой. Наиболее естественной и полезной нагрузкой в организации являются сложные содержательные задачи в составе проектной команды. Развитие функций будет следствием такой деятельности. То же относится и к личностному развитию, которое является не целью, а следствием напряженной и сложной деятельности.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Светлана С.
Светлана С.дәйексөз келтірді5 күн бұрын
• Эффективность с точки зрения результатов научения: операций, навыков, компетенций, то есть измерять ее таксономиями (таксономия — учение о принципах и практике классификации и систематизации сложноорганизованных иерархически соотносящихся сущностей). Известны таксономии Блума, Марцано, SOLO и т. д.
Комментарий жазу
Светлана С.
Светлана С.дәйексөз келтірді5 күн бұрын
гораздо чаще полезнее для организации бывает мультикультурная среда, когда в разных подразделениях нужны разные инструментальные ценности и нормы поведения. Например, продавцы и бухгалтеры ведут себя очень по-разному. Для сохранения целостности компании достаточно 1—2 общих для компании терминальных ценностей.
Комментарий жазу
Светлана С.
Светлана С.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
Управление карьерой — это соединение жизненного цикла и личного развития конкретного человека в понятный жизненный и профессиональный план.
Комментарий жазу
Светлана С.
Светлана С.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
Чтобы «развести» функции HR и T&D, воспользуемся инструментом под названием методологический паспорт функции[1].
Комментарий жазу
Светлана С.
Светлана С.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
третьим направлением стратегии функции T&D будет формирование трех ее структурных подсистем: учебного центра, корпоративного университета и профессионального сообщества.
Комментарий жазу
Светлана С.
Светлана С.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
Нам представляется, что им может стать управление карьерой сотрудника,
Комментарий жазу
Светлана С.
Светлана С.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
Вторым направлением стратегии самостоятельной функции T&D, обеспечивающим стабильную текущую деятельность, является работа с персоналом — главным ресурсом современной организации.
Комментарий жазу