Это не сборник внятных инструкций, как помочь себе, а текст, который СДВГш-ник, имеющий трудности с концентрацией внимания, никогда не осилит: чтобы добраться до чего-то полезного, нужно продраться через кучу абзацев про инклюзивность, декларации для западных работодателей и просто воды.
P.S. Слишком много "должен" работодатель с точки зрения автора книги, это прям главная мысль первых глав точно. Нет, не работодатель должен, а человек должен либо искать работу, подходящую для своих нейроотличий, либо искать способы подстроиться под общие требования.
Пять предисловий, три введения, первая глава и… нигде нет расшифровки аббревиатуры - что такое СДВГ. И это такой научпоп? Эта книга рассчитана на тех , кто вроде как должен быть «нейроразнообразным» и терпеть сдвг-шников на работе. Тогда где расшифровка? В конце книги? Или я должен лезть в Википедию, читая об ЭТОМ синдроме книгу? Бред. Халтура.
Как человек с СДВГ, я эту книгу не могу посоветовать. Она написана американкой для американцев. Не подходит в российских реалиях. Есть куда более полезные книги на эту тему
Ни одного полезного совета, только законы британии об инвалидности и какой-то общий бред про инклюзивность и нейроразнообразие
Книга ни о чем. Очень инфантильное отношение к СДВГ. Еще, видмо особенности перевода, везде пишется об инвалидности людей с этим синдромом. Ну и запрос на отношение как к инвалидам...
Много воды, остылок на зарубежные законы, ассоциации и пр. Мало о самом сдвг - что это, откуда берётся, кто выставляет диагноз, что делать.
Будет полезна, если живёте в Англии и имеете инвалидность по сдвг. Если проберетесь через первые главы, конечно. Вода переливается через воду, река течёт в море, а море в океан. Книгу можно было сократить в несколько раз.
Живете не в Англии - читайте только последние две главы, там есть интересное, если сможете пройти мимо самолюбования автора
Благодаря этой книги, начинаешь понимать, что в тебе нет проблем - проблемы в системе. К сожалению, в большинстве компаний никому не нужно поддерживать молодых сотрудников (а тем более нейроотличных), еще в части компаний - не знают как, и только единичные случаи, когда компании реально беспокоятся и учитывают этот фактор.
Совершенно бесполезная информация для российской действительности.
