Это не сборник внятных инструкций, как помочь себе, а текст, который СДВГш-ник, имеющий трудности с концентрацией внимания, никогда не осилит: чтобы добраться до чего-то полезного, нужно продраться через кучу абзацев про инклюзивность, декларации для западных работодателей и просто воды.
P.S. Слишком много "должен" работодатель с точки зрения автора книги, это прям главная мысль первых глав точно. Нет, не работодатель должен, а человек должен либо искать работу, подходящую для своих нейроотличий, либо искать способы подстроиться под общие требования.
Пять предисловий, три введения, первая глава и… нигде нет расшифровки аббревиатуры - что такое СДВГ. И это такой научпоп? Эта книга рассчитана на тех , кто вроде как должен быть «нейроразнообразным» и терпеть сдвг-шников на работе. Тогда где расшифровка? В конце книги? Или я должен лезть в Википедию, читая об ЭТОМ синдроме книгу? Бред. Халтура.
Как человек с СДВГ, я эту книгу не могу посоветовать. Она написана американкой для американцев. Не подходит в российских реалиях. Есть куда более полезные книги на эту тему
Ни одного полезного совета, только законы британии об инвалидности и какой-то общий бред про инклюзивность и нейроразнообразие
Книга ни о чем. Очень инфантильное отношение к СДВГ. Еще, видмо особенности перевода, везде пишется об инвалидности людей с этим синдромом. Ну и запрос на отношение как к инвалидам...
Много воды, остылок на зарубежные законы, ассоциации и пр. Мало о самом сдвг - что это, откуда берётся, кто выставляет диагноз, что делать.
Но не релевантно для России
Читать сложно. Акцент на взаимодействия по работе, инвалидность, рассказать - не рассказать руководителю, когда рассказать и т.д.
хорошая книга для человека с сдвг от человека с сдвг
если сделать скидку на то, что она написана в большей степени для Америки, то можно найти много интересного для себя
советую!
она дала мне немного уверенности на новом месте работы, теперь я чувствую себя спокойнее
Ну, такое.
Мне 26 лет, СДВГ с детства, официально.
От книги скорее негативное впечатление. Российский руководитель/коллега не будет это читать, если не делать выжимки, убирая британские прогоны про страховку и важность инклюзии на работе для всеобщего равенства.
Работодатель хочет результат, и это нормально.
А книга делает из работника образ человека, с которым надо нянчится, чтобы он, возможно, не выгорел и дал тебе идею оптимизации, о которой не просили.
Не, ну хорошо, что издали, наверное. Можно ссылаться на цитаты, это более авторитетно, чем посты в тг
