Ценностное управление для бизнеса
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Ценностное управление для бизнеса

Daria Guseva
Daria Gusevaдәйексөз келтірді11 жыл бұрын
Прибыль – это не цель деятельности компании. Прибыль – это неизбежное следствие правильно работающей компании.
6 Ұнайды
Комментарий жазу
Мария В.
Мария В.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Ценностное управление это способ: а) понять, следование каким приоритетам даст желаемый результат; б) выстроить приоритеты в иерархию; в) каскадировать приоритеты компании в приоритеты департаментов, отделов, рабочих групп, отдельных сотрудников; г) научить коллектив компании руководствоваться новыми приоритетами, для этого внедрить новые стандарты деятельности и связать следование приоритетам и вознаграждение каждого сотрудника в единый процесс.
3 Ұнайды
Комментарий жазу
На дворе 21 век, а мы всё еще работаем за еду! Как тигры в цирке.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
EvgLap
EvgLapдәйексөз келтірді6 ай бұрын
хочешь живи в раю, хочешь — в аду, мол, это твое личное дело. Выбирай! А выбирает человек, как вы знаете, при помощи собственной системы ценностей, которую по умолчанию он не вправе называть своей. Только после тщательного анализа и отбора, только после перестройки системы ценностей с самых основ в соответствии с самостоятельно выбранными идеалами система ценностей становится собственностью человека. Результатом его работы.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Agnesse Leyn
Agnesse Leynдәйексөз келтірді4 күн бұрын
приоритет — это ценность, помещенная в систему взаимоотношений с другими ценностями
Комментарий жазу
Натэлла Д.
Натэлла Д.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
Принципы истинного ценностного управления: — Принцип соответствия целям бизнеса — Принцип явного согласования ценностей — Принцип управления персоналом — «МонолитЕдиномышленников» — Принцип учета интересов пяти сторон бизнеса — Принцип всемерного проникновения и совершенствования
Комментарий жазу
Натэлла Д.
Натэлла Д.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
принципом МКТЛ (Мне Кажется, Так Лучше)
Комментарий жазу
Натэлла Д.
Натэлла Д.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
При поиске работы не забудьте обратить внимание на то, какие дополнительные эмоции компания дарит сотрудникам в дополнение к еде (деньгам), достаточно ли эти эмоции сильны и позитивны. Если ваше место работы это не только источник денег, но и источник позитивных эмоций, — вы работаете в «Театре». А он значительно лучше «Цирка». Но и «Театр» не предел мечтаний. Если компания, в которой вы работаете, платит вам деньги, дарит сильные позитивные эмоции и наполняет высоким смыслом вашу жизнь, то вы работаете в «Церкви». И вам крупно повезло!
Комментарий жазу
Натэлла Д.
Натэлла Д.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Вы должны сделать систему оплаты конкурентоспособной. И — внимание! Чем хуже ваша корпоративная культура, тем более конкурентоспособной должна быть оплата.
Комментарий жазу
Натэлла Д.
Натэлла Д.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
единственным мотиватором является корпоративная культура компании.
Комментарий жазу