Оглавление

1. Как отразить оскорбление
2. Эмоции в розницу
   1. Краткое содержание
3. 1. Как стать бесстрашным, не ревновать и др.
   1. 1. Представление автора проекта
   2. 2. Предыстория проекта
      1. Эмоции в розницу
      2. Что дальше?
   3. 3. Цели проекта и вознаграждения спонсорам проекта
      1. Вознаграждения спонсорам
4. 2. Как управлять эмоцией оскорбления
   1. Планирование
      1. Позиционирование — главная маркетинговая стратегия
   2. Контроль
      1. Система «Бриллиант
   3. Мотивация
      1. Мотивация оскорбляющего
   4. Организация
      1. Кто вами управляет
   5. Коммуникация
      1. Метод амортизации
   6. Принятие решений
      1. 1. Мягкая амортизация
      2. 2. Прочие варианты управления эмоцией оскорбления
   7. Задание
5. 3. Сказка для топ-менеджеров по менеджменту эмоций
   1. Руслан и Людмила
      1. Посвящение
      2. Песнь первая
      3. Песнь вторая
      4. Песнь третия
   2. Революция 2018/2019 года
      1. 2020 год
      2. Книги
      3. Журналы
6. Приглашение в будущее
   1. Программа «Мастер делового администрирования»
   2. Тренинги и практикумы автора

Лучший (с точки зрения экономической выгоды) вариант приобретения книг по управлению эмоциями — стать акционером (спонсором) проекта краудфандинга по изданию серии книг «Менеджмент эмоций» — и получить соответствующие выгодные вознаграждения —

ВНИМАНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ! Вы можете присоединиться к проекту по ссылке https://planeta.ru/campaigns/strah

Эмоции в розницу

Вместо аннотации

После кризиса 1998 года наши потенциальные клиенты отказывались от консультационных услуг по докризисным ценам — они стали для них слишком дороги.

И тогда мы… повысили цены. Стали предлагать услуги «нарезанными кусочками» — но дороже. Консультант по управлению выполнял только методическую работу, например, по стратегии, а клиент выполнял всю работу сам. Спрос вернулся.

Этот же прием я решил использовать при подготовке серии книг по менеджменту эмоций. Читателям предлагается на выбор:

1. Желающие могут приобрести нужную книгу по менеджменту эмоций «в розницу».

2. Также можно приобрести книги по менеджменту эмоций «мелким оптом».

3. Читатель может стать спонсором проекта краудфандинга, ссылка на который в начале книги, и получить всю серию книг по менеджменту-эмоций в качестве вознаграждения спонсора. (одно из вознаграждений — «эмоции крупным оптом»)

Краткое содержание

1. Как стать бесстрашным, не ревновать и др.

Проект краудфандинга

2. Как управлять эмоцией оскорбления

Задание

3. Сказка для топ-менеджеров по менеджменту эмоций

Часть 1.

1. Как стать бесстрашным, не ревновать и др.

Проект краудфандинга

Представители концепции эмоционального интеллекта приводят статистику — что более успешными в карьерном плане являются люди, обладающие более высоким эмоциональным интеллектом.

Я не спорю с этой статистикой, но убежден, что с помощью инструментария по управлению эмоциями каждый может стать успешнее.

Содержание презентации проекта:

1. Представление автора проекта

2. Предыстория проекта

3. Цели проекта и вознаграждения спонсорам проекта

Главная цель проекта

Финансовая цель проекта

Вознаграждения спонсорам

Что дальше?

1. Представление автора проекта

Я директор консультационной фирмы «КЦ «Русский менеджмент», к.т.н., консультант по управлению, автор более 50 статей по менеджменту в профильных журналах, автор более 200 книг —

«Сила воли: как победить свою лень», «Воспитание силы воли без насилия», «Тренировка памяти», «Тренировка памяти и умения слушать», «Сказки для топ-менеджеров», «Три менеджмента в одном флаконе», «Русский менеджмент», «Стратегическое управление персоналом», «Стратегические секреты консультанта», журналов в книжном исполнении и др., в частности, 10 новых книг по менеджменту эмоций.

В настоящее время мной подготовлен большой офлайн практикум по управлению ключевыми эмоциями, по большинству которых уже изданы соответствующие книги.

Успешным был мой предпредыдущий проект краудфандинга по изданию серии книг «Русский менеджмент» — https://planeta.ru/campaigns/memo_8.

2. Предыстория проекта

Во второе издание моей книги по новому тайм-менеджменту (2001 год) входило описание управления только одной эмоцией — как не обижаться.

Но при проведении офлайн семинаров, тренингов и мастер-классов я рассказывал про управление большим числом эмоций (как перестать бояться, как не ревновать, не терзать себя чувством вины и стыда, как развить чувство юмора и победить стресс).

Некоторое время назад я начал готовить пятое издание книги по новому тайм-менеджменту и решил книгу по менеджменту эмоций расширить — описать то, чему я уже обучал других.

Но работа оказалось очень трудоемкой.

Сначала я книгу по менеджменту эмоций разбил на 2 части. Но и это не помогло.

Тогда я решил начать издавать «эмоции в розницу», описывая в отдельной книге управление только одной — двумя эмоциями.

Так появились первые три книги.

Эмоции в розницу

ОБИДА

Первая эмоция — «Как перестать обижаться» уже издана и ждет своего читателя.

СТРЕСС

Следующей была издана книга про стресс и юмор —

СТЫД

Затем вышла следующая книга — о том, как не нужно стыдиться.