кую амбициозность и любознательность. О чем они говорят по отдельности? Да ни о чем, а вот их сочетание дает стратега высокого уровня.
Все шкалы имеют низкие, нормальные и высокие показатели, при этом большее значение имеет их сочетание. Кроме того, у высокого и низкого значения есть плюсы и минусы. Давать оценку только по тому или иному значению – значит видеть ситуацию крайне однобоко и плоско. Нужно сказать, именно поэтому все результаты тестирования Hogan без профессионального интерпретатора практически бесполезны, хотя и обладают высокой достоверностью. Посудите сами, возьмем, к примеру, высо
бизнесе?» В нем отражается качество и стиль принимаемых решений, а также то, как человек работает с информацией.
Структура опросника состоит из четырех основных блоков. Первый блок дает ответ на вопрос «Что я могу?», то есть оценивает потенциал человека, его сильные стороны, позволяющие достигать целей. Второй блок отвечает на вопрос «Что меня ограничивает?» Это те самые риски, способные поставить под угрозу наши достижения. Третий блок – «Чего я хочу в бизнесе и насколько сильно?», то есть показатели мотивов и ценностей, а также типа рабочей среды, создаваемой человеком как руководителем. И последний, четвертый блок – «Как я принимаю решения в бизне
пройдусь по всем шкалам, дам интерпретацию каждой из них и объясню, что они значат. После этого мы соберем ваш образ, и вы увидите ваши проблемные зоны.
Вы наверняка заметили, что один и тот же вопрос может звучать по-разному, и это неслучайно. В перекрестных вопросах заложена очень сложная математика и нелинейная логика. Все направлено на то, чтобы получить достоверную оценку. Поэтому – если вопросы кажутся вам неадекватными – это сделано намеренно. Валидность опросника Hogan – одна из самых высоких среди подобных систем аналитики.
В возрасте сорока – пятидесяти лет мы вступаем в постсоциальную фазу и решаем, что хотим сказать о себе этому миру, какую пользу принести, как жить, чтобы получать от жизни удовольствие. Это происходит после того, как мы закрыли все свои насущные проблемы, научились зарабатывать деньги и строить отношения с людьми. Человеку необходимо перейти на качественно новый уровень. Если он застревает на предыдущем, у него начинается депрессия, он чувствует постоянное недовольство собой и другими.
«Лучшее время для изменений – сегодня, ведь бегущие по кругу не приходят к финишу
манипуляцию. Он с помощью наводящих вопросов позволяет вам и вашей команде выйти на новый уровень развития и найти собственное решение в сложившейся ситуации.
Способности к коучингу. Поскольку вокруг профессии коуча много шума и разговоров, появилось большое количество желающих заработать легкие деньги. Но не все справляются: работать с людьми непросто, и не у всех есть способности к такой работе.
4. Возраст. Сильный коуч – это человек старше 30 лет, с сильным жизненным опытом, знающий, как устроен бизнес, имеющий опыт управления людьми.
5. Симпатия. Каким бы профессионалом ни был коуч, если как человек он вам не нравится, не заставляйте себя проходить у него сессию. Найдите того, кто придется вам по душе.
Коуч ничего не решает за вас, и у него нет задачи подвести вас к своему решению через