100% — то, что хотелось сказать; 70% — то, что сказано; 50% — то, что было услышано; 40% — то, что было понято; 30% — то, что запомнили; 20% — то, что использовали.
% — то, что хотелось сказать; 70% — то, что сказано; 50% — то, что было услышано; 40% — то, что было понято; 30% — то, что запомнили; 20% — то, что использовали
«…распространенное заблуждение, что „знание — это сила“. Ничего подобного! Знание — это всего лишь потенциальная сила. Оно становится действительной силой только в том случае, если переработано в четкий план действий и направлено на конечный результат»
Третья стадия — формирование новых правил взаимодействия при ведении работ. Так открытые высказывания, которые прорвались в предыдущей стадии, приводят к фазе смыслового сотрудничества. Уже без масок
Вторая стадия — самая эмоциональная. Потому что именно в ней все постепенно заходят в поле своих наиболее часто проявляющихся привычек, переставая играть роль «приятных». Каждый проявляет свои индивидуальные черты. Вспыльчивый искрит и взрывается. Осторожный молчит и медленно работает. Разговорчивый занимает много пространства и порой надоедает. Назидательный всем дает уместные и неуместные советы. Импульсивный быстро работает, но может наломать дров. Плюс в этой стадии играет важную роль желание каждого определить свое место в групповой иерархии. И начинается бойня за лидерство, за значимость мнений, за личностный престиж. Иначе говоря, вступает в бой потребность в самоутверждении.
Вторая стадия — самая эмоциональная. Потому что именно в ней все постепенно заходят в поле своих наиболее часто проявляющихся привычек, переставая играть роль «приятных». Каждый проявляет свои индивидуальные черты. Вспыльчивый искрит и взрывается. Осторожный молчит и медленно работает. Разговорчивый занимает много пространства и порой надоедает. Назидательный всем дает уместные и неуместные советы. Импульсивный быстро работает, но может наломать дров
