А почему вы работаете уборщицей аэропорта с такой маленькой зарплатой, если можно получать в два раз больше у нас?
— Так что же мне теперь?! Из авиации уходить?
Мой 25-летний опыт показал, что на производстве приносят пользу следующие 7 методов:
а) Психологическая экспе
Как потом выяснилось: история компании другая, территориальный менталитет иной, приоритеты организационного климата в корне отличаются.
«…распространенное заблуждение, что „знание — это сила“. Ничего подобного! Знание — это всего лишь потенциальная сила. Оно становится действительной силой только в том случае, если переработано в четкий план действий и направлено на конечный результат»
Но для того, чтобы понять — какой инструмент теряет звук, надо хорошо знать весь оркестр, исполнителей
Третья стадия — формирование новых правил взаимодействия при ведении работ. Так открытые высказывания, которые прорвались в предыдущей стадии, приводят к фазе смыслового сотрудничества. Уже без масок
Вторая стадия — самая эмоциональная. Потому что именно в ней все постепенно заходят в поле своих наиболее часто проявляющихся привычек, переставая играть роль «приятных». Каждый проявляет свои индивидуальные черты. Вспыльчивый искрит и взрывается. Осторожный молчит и медленно работает. Разговорчивый занимает много пространства и порой надоедает. Назидательный всем дает уместные и неуместные советы. Импульсивный быстро работает, но может наломать дров. Плюс в этой стадии играет важную роль желание каждого определить свое место в групповой иерархии. И начинается бойня за лидерство, за значимость мнений, за личностный престиж. Иначе говоря, вступает в бой потребность в самоутверждении.
Вторая стадия — самая эмоциональная. Потому что именно в ней все постепенно заходят в поле своих наиболее часто проявляющихся привычек, переставая играть роль «приятных». Каждый проявляет свои индивидуальные черты. Вспыльчивый искрит и взрывается. Осторожный молчит и медленно работает. Разговорчивый занимает много пространства и порой надоедает. Назидательный всем дает уместные и неуместные советы. Импульсивный быстро работает, но может наломать дров
Вторая стадия — самая эмоциональная. Потому что именно в ней все постепенно заходят в поле своих наиболее часто проявляющихся привычек, переставая играть роль «приятных». Каждый проявляет свои индивидуальные черты.
Не хватает порой ресурсов на внимательность
