Уволить нельзя мотивировать
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

Кітаптан алынған дәйексөздер  Уволить нельзя мотивировать

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
Оқу
Оксана Бигдаш
Оксана Бигдашдәйексөз келтірді6 ай бұрын
этом отношении ИПР – весьма полезный инструмент, который объективно показывает, кто есть кто. С помощью него достигаются сразу три важные цели: • целенаправленно налаживается какой-либо бизнес-процесс; • происходит оцифровка желаемых результатов; • отфильтровываются сотрудники, которые не справляются или не вписываются в коллектив.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Елена И.
Елена И.дәйексөз келтірді2 жыл бұрын
, которую вы решили обсудить. • «Скажи-ка мне, какая договоренность у нас была по этому поводу? Повтори, пожалуйста». • «По срокам мы с тобой что решили? Назови мне их». • «А сегодня какое число?» • «Получается, ты нарушил наши договоренности. Опять», – эта реплика завершает первый этап разговора и подводит к выводу. Его необходимо озвучить, чтобы логически завершить вводную часть диалога и столкнуть собеседника лицом к лицу с проблемой.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Каждую беседу с подчиненным надо заканчивать итоговым решением!
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Магазин Д.
Магазин Д.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
1. Обозначаем волнующую тему. 2. Озвучиваем собственное к ней отношение. 3. Выясняем причины. 4. Уточняем полученную на предыдущем этапе информацию.
Комментарий жазу
Диляра Швухова
Диляра Швуховадәйексөз келтірді2 апта бұрын
Стою на асфальте я, В лыжи обутый. То ли лыжи не едут, То ли я… в чем-то заблуждаюсь.
Комментарий жазу
• «Получается, ты нарушил наши договоренности. Опять», – эта реплика завершает первый этап разговора и подводит к выводу
Комментарий жазу
Правило № 4: Приберегите патроны
Комментарий жазу
Правило № 1: Лучшее время для диагностической беседы – точно не тогда, когда сотрудник только пришел на работу/заступил на вахту.
Комментарий жазу
Правило № 2: Не нужно долгих прелюдий
Комментарий жазу
Правило № 3: Здесь нет места оценке. Любая оценка – это решение.
Комментарий жазу