Уволить нельзя мотивировать
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Уволить нельзя мотивировать

Оксана Бигдаш
Оксана Бигдашдәйексөз келтірді1 ай бұрын
этом отношении ИПР – весьма полезный инструмент, который объективно показывает, кто есть кто. С помощью него достигаются сразу три важные цели: • целенаправленно налаживается какой-либо бизнес-процесс; • происходит оцифровка желаемых результатов; • отфильтровываются сотрудники, которые не справляются или не вписываются в коллектив.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Елена И.
Елена И.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
, которую вы решили обсудить. • «Скажи-ка мне, какая договоренность у нас была по этому поводу? Повтори, пожалуйста». • «По срокам мы с тобой что решили? Назови мне их». • «А сегодня какое число?» • «Получается, ты нарушил наши договоренности. Опять», – эта реплика завершает первый этап разговора и подводит к выводу. Его необходимо озвучить, чтобы логически завершить вводную часть диалога и столкнуть собеседника лицом к лицу с проблемой.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Каждую беседу с подчиненным надо заканчивать итоговым решением!
1 Ұнайды
Комментарий жазу
nastya.magdush
nastya.magdushдәйексөз келтірді6 күн бұрын
понимание мотивации и потребностей сотрудника – ценное знание.
Комментарий жазу
nastya.magdush
nastya.magdushдәйексөз келтірді6 күн бұрын
1. Обозначаем волнующую тему. 2. Озвучиваем собственное к ней отношение. 3. Выясняем причины. 4. Уточняем полученную на предыдущем этапе информацию.
Комментарий жазу
Оксана Бигдаш
Оксана Бигдашдәйексөз келтірді1 ай бұрын
ИПР должен быть абсолютно реальным, напрямую связанным с его повседневными обязанностями, то есть таким, с которым
Комментарий жазу
Оксана Бигдаш
Оксана Бигдашдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Правило № 4: Финальное решение должен принимать непосредственно руководитель ветрогона.
Комментарий жазу
Оксана Бигдаш
Оксана Бигдашдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Правило № 3: Нужно быть последовательным. Строго говоря, перевод человека обратно на тестовый период предполагает негласное правило: справился – остался, если нет – уволен. Однако проговорить это, прежде чем ветрогон начнет работать с ИПР, необходимо.
Комментарий жазу
Оксана Бигдаш
Оксана Бигдашдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Правило № 2: Нельзя назначить ИПР и не проверить его выполнение. У тестового периода должно быть строго оговоренное начало и конец (
Комментарий жазу
Оксана Бигдаш
Оксана Бигдашдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Правило № 1: Ветрогон не должен создавать ИПР для себя. Классическое употребление ИПР требует участия самого сотрудника. Если человек подготовит собственный план развития, то и выполнять его будет охотнее.
Комментарий жазу