Другое определение третьей иерархической характеристики стиля – тип организации деятельности. Посредством этой подсистемы стиля субъект управляет условиями деятельности.
Идеальные регуляторы/тип организации деятельности» (ИР/ ТОД), рассматривается как высший уровень адаптации субъекта к среде. К этому уровню относятся когнитивные, мыслительные составляющие поведения и деятельности, ценностные и смысловые приоритеты, образцы, эталоны: характерные тактики, стратегии, планирование, оценки ситуации, коррекция результатов, прогнозы. Следование субъектом этим «идеальным регуляторам» побуждает его не только отражать действительность, но и активно преобразовывать часть ее условий,
Результаты эмпирических исследований подтвердили наши рабочие гипотезы: 1) ТХПК представителей разных социальных групп сопряжены с динамикой актуализации субъектами условий социальной среды (пространства) как ресурсов; 2) изменения актуализированных (и актуальных для субъекта) условий среды сопряжены с изменением ТХПК.
Накопление своеобразной «критической массы» социальных качеств – стажа работы, стажа семейной жизни и т. п., также, видимо, способствует большей стабильности людей как членов разных «социальных сетей».
Этот фактор проявляется и в характерном для той или иной социальной группы отношении людей к труду, к конкретным трудовым функциям, к групповым нормам в рабочих коллективах, к субкультуре организации, к межличностным отношениям с коллегами и родственниками, к супругам и родительским обязанностям. Этот фактор активно влияет на все ТХПК, внося в их динамику своеобразные «дельты стабильности» и «паттерны стабиль
Все виды стажа работы – общего, в данной организации и в данной должности – коррелируют с числом детей в семье (r=0,200–0,300), как и все виды стажа работы и семейного стажа (r=0,200–0,550). Женщины чаще более продолжительное время работают в организации, как и лица более зрелого возраста.
временных структур и их функционирование как процессов (само) развертки («саморазвития») может и должно изучаться в их связях с личностными и социально-демографическими особенностями субъектов, во взаимодействии с динамикой активности участников малых групп (рабочих, родственных), динамикой развития организации, динамикой изменения условий социальной макросреды.
