Профайлинг. Как разбираться в людях и прогнозировать их поведение
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 Профайлинг. Как разбираться в людях и прогнозировать их поведение

Профайлинг — это лучшая методика «чтения» людей, позволяющая считать с человека его личностные характеристики, ценности, мотивы, убеждения и комплексы, а также достоверно спрогнозировать его поведение.
Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?
Антон Федорин
Антон Федоринпікірімен бөлісті3 ай бұрын
👍Ұсынамын
Эту книгу стоит прочитать, если есть желание разобраться в Профайлинге. Читается сложновато, но подробно разобраны основные метапрограммы.
Комментарий жазу
A Z
A Zпікірімен бөлісті4 ай бұрын
💡Танымдық
интересно было почитать, открыл для себя чтот новое
Комментарий жазу
Антон Новиков
Антон Новиковпікірімен бөлісті5 ай бұрын
Не плохая книга , есть за что зацепиться, мысли интересные , но как это запомнить , что бы применять в практике!!
Комментарий жазу
Елена М.
Елена М.дәйексөз келтірді6 жыл бұрын
Для того чтобы начать что-то делать, нужно понимать, зачем мне это нужно.
6 Ұнайды
Комментарий жазу
Tata Vislevskaya
Tata Vislevskayaдәйексөз келтірді4 жыл бұрын
Наиболее продуктивное творческое состояние — уверенность в собственных способностях, успехе и уникальности. Творчество способствует сохранению устойчивой самооценки и закреплению ресурсного состояния. Творческий кризис — следствие длительной «черной полосы» жизни, наложившейся на снижение уверенности в собственной уникальности и успехе.
3 Ұнайды
Комментарий жазу
Образ жизни и характерное поведение
Общение с людьми и участие в актуальных событиях мотивируется собственными интересами и приоритетами: «если мне это интересно, то я участвую», «я соглашусь в том случае, если это будет учитывать мои интересы».

Общение и коммуникация в целом строятся по принципу создания и поддержания ролевых и иерархичных отношений со стремлением к легкому соперничеству, либо к достижению более значимой должности. Вследствие этого нечасто проявляет лидерские качества, особенно если ему не удается установить иерархию, собственные правила, цели и возможность оценивать деятельность других. Исполнительские качества невысоки: при реализации заданий и поручений вносит собственное видение в проект, и саботирует его при невозможности это видение внести. Таким образом, для человека с внутренней референцией в целом будет характерно стремление к авторитету, лидерству, статусности, директивности, контролю. Имеется склонность к жесткости, агрессии, недоверию, высокомерию. Также из-за особого отношения к обратной связи имеется тенденция к замкнутости, скрытности, упрямству, принципиальности, конфликтному поведению, субъективной переоценке собственных сил и способностей.

Получаемое образование либо традиционно (медицинское, техническое, военное), либо предполагает организаторские, аналитические, контролирующие и распределительные функции. В профессии важны личные, а не командные достижения. На выбор профессии
2 Ұнайды
Комментарий жазу
В первую очередь
b6650843971
b6650843971
1 331 кітап
224
Саморазвитие
Петухов Роман
Петухов Роман
369 кітап
203
Психология
vyia vyia
vyia vyia
324 кітап
47
Psycho
Маруся
Маруся
568 кітап
34