автордың кітабынан сөз тіркестері  Библия продакт-менеджера. Как создать IT-продукт

Сергей Закутский

Я успел сменить около 10 направленностей работы (Sales и развитие бизнеса, системная и бизнес-аналитика, классическая разработка и low код разработка по технологии RPA, управление проектами и создание ряда собственных бизнесов из различных сфер: IT, продажи, финансы). На собеседованиях я часто слышал недовольство HR, которое проявлялось в том, что я часто меняю работу, но я знал, что каждая такая смена работы — это накопление большого количества разносторонних знаний, которые по итогу совокупно дадут мне достижение моей цели — самому создавать Продукты / Решения / Бизнес… Да что угодно! Именно в продуктовом менеджменте я и смог найти свою реализацию. Менеджер продукта — это фактически владелец компании, а компания в данном случае это = Продукт. Т. е. ты, как менеджер продукта, это человек, который полностью отвечает за все процессы без исключения, которые нужно выполнить для того, чтобы из ничего на свет появился твой продукт, которым будут пользоваться, а как следствие и платить деньги, твои клиенты. Владелец продукта, который работает в найме, это человек, который может прийти на проект, который только создаётся и сам генерировать идею продукта, а может прийти на смену другому владельцу продукта в уже существующую команду и продолжить путь, который до него уже кто-то начал. Важно, что Владелец продукта — это управляющий, который отвечает за то, чтобы Бизнес в рамках данного, конкретно вверенного ему продукта, был эффективен. Чтобы команда работала слаженно и быстро, заказчики были довольны, а количество заработанных денег от заказчиков сильно превышало количество потраченных на команду и процесс создания продукта.

Затем необходимо составить большой список компаний, в которых ты хотел бы работать и начать рассылать резюме. Для этого есть множество площадок поиска работы, а также сайты всех интересующих тебя компаний ты можешь найти в интернете. Практически у каждой компании есть раздел для соискателей, где ты увидишь форму для заполнения или контактный email, куда сможешь направить своё резюме. Обязательно прикрепляй сопроводительное письмо к каждому отклику, в котором постарайся положительно выделиться и укажи, почему взять должны именно тебя. Для того, чтобы понять, что ты сделал достаточное количество откликов, веди подсчёт. Когда цифра перевалит за 100, значит можно передохнуть. Если прошла неделя, а тебе не звонят те компании, куда ты хотел бы устроиться, то сделай ещё 100 откликов. Постарайся найти контакты HR’ов в интернете, в Facebook (*организация запрещена на территории РФ), в группах этих организаций в VK и напиши им напрямую. Скажи, что ты очень хочешь работать в их компании и готов трудиться сутра до ночи, чтобы стать частью их команды.

Вот небольшой список рекомендаций по созданию документа резюме:
1. Создайте отдельное резюме для каждой должности, на которой хотите работать, даже если основной текст будет во многом повторяться. Как и в случае разных презентации для разных клиентов (в зависимости от их специфики), адаптируйте ваше резюме под ту компанию, куда вы будете его отправлять. Проанализируйте вакансию и поймите какого именно кандидата они ищут, а затем вынесите на передний план именно тот список ваших рабочих качеств, которые нужны работодателю;
2. Укажите все способы, которыми можно с вами связаться: номер телефона, электронная почта, Skype, Telegram, What’s App. Важно, чтобы никнеймы в вашем списке способов связи были адекватными, не нужно указывать электронную почту по типу milflover@gmail.com;
3. Обязательно добавьте фотографию. HR менеджер, ещё до связи с вами, уже должен быть расположен в отношении вас. Если он/она увидит фотографию приятного человека, то с гораздо больше вероятностью решит позвонить и познакомиться с вами;
4. Подробно распишите ваш предыдущий опыт работы во всех местах:
— Название компании;
— Период работы;
— Название должности;
— Список обязанностей;
— Достигнутые результаты;
5. Обязательно укажите все релевантные навыки, которыми обладаете и которые не были перечислены ранее;
6. Образование: укажите все свои дипломы, сертификаты и курсы повышения квалификации, которые вы проходили;
7. Напишите пару строчек о себе, в которых укажите чем вы выделяетесь среди остальных кандидатов, что вас мотивирует и к чему вы стремитесь. Например, у меня в резюме, помимо всего прочего, есть такая формула:
0.99^365 = 0.03
1.01^365 = 37.8
Значение у этого следующее: если каждый день своей жизни ты будешь стараться на 1% меньше, чем мог бы, то твой личностный рост за 365 дней (за год) составит всего 0.03, а если ты будешь прилагать усилий всего на 1% больше, но каждый день, то за тот же год своей жизни ты сможешь вырасти, как личность, в 37 раз.

p.s. Связаться со мной можно через электронную почту: sa.zakutskiy@gmail.com

8. Окружай себя успешными, умными и целеустремлёнными людьми.

. Постоянно пробуй что-то новое. Составь список из 100 вещей, которые нужно попробовать в жизни и начинай идти по этому списку. Когда ты многое видел и многое пробовал, что-то придумать и быть креативным гораздо проще.

6. Путешествуй. Как минимум 1 раз в год посещай новую страну. И речь тут не про All-Inclusive в Египте, а про такие страны, где ты сможешь увидеть что-то новое для себя, расширить границы своего понимания и наполниться новыми идеями.

. Изучай иностранные языки. Будь человеком мира. Если ограничен ты, ограниченным получится и твой продукт.

4. Попробуй медитацию, йогу и различные дыхательные практики. Это помогает привести духовное состояние в порядок и в целом наладить поток мыслей у себя в голове.

3. Регулярно учись чему-то новому. Всегда повышай свои навыки и стремись к тому, чтобы быть человеком, который знает всё. С умным человеком и общаться приятнее, и в деловой жизни такие люди обычно добиваются большего.