Марина Осборн

Найти работу? Игра начинается!

Книга-тренинг

Шрифты предоставлены компанией «ПараТайп»

© Марина Осборн, 2018

В книге представлена оригинальная авторская методика — итог более чем 20 лет работы автора с соискателями, благодаря которой многие сотни людей нашли свое призвание, сделали карьеру, успешно реализовались в жизни. Пройдя каждый уровень, вы становитесь немного другим человеком: более уверенным, жизнерадостным, энергичным, харизматичным и коммуникабельным. Это книга-тренинг, где большое количество упражнений и техник разбавлены полезной теорией.

12+

ISBN 978-5-4493-2053-7

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Оглавление

1. Найти работу? Игра начинается!
2. Рецензия на книгу
3. Вступление
4. 1. Покопаться в себе
   1. Предназначениe и призваниe
   2. Миф о детской мечте
   3. Династии
   4. Призвание
   5. Mотивы и ценности
      1. Задание 1
5. 2. Попасть «в десятку»
   1. 10 критериев
   2. Вы выбираете
      1. Задание 2
6. 3. Что написано пером…
   1. Резюме глазами HR-специалиста
      1. Что можно прочитать в резюме между строк?
      2. «Минусы» резюме
   2. Выдержки из неудачных резюме
      1. Задание 3
7. 4. Ваше резюме
   1. Составление резюме
      1. Информационная структура резюме
      2. Задание 4
8. 5. Internet JOB дайвинг
   1. Как найти работу за 2 недели
   2. Обзор специализированных сайтов
      1. HH.RU
      2. JOB.RU
      3. RABOTA.RU
      4. SUPERJOB.RU
      5. ZARPLATA.RU
      6. RABOTA.MAIL.RU
      7. FREE-LANCE.RU
      8. VAKANT.RU
      9. PROHQ.RU
      10. AVITO.RU
      11. Другие полезные сайты
      12. Задание 5
9. 6. Продать себя
   1. Стратегии поиска работы
      1. Итак, на сегодняшний день у вас
      2. Принципы и культурa общения с работодателями
   2. Технология продаж
      1. Как применить технологию продаж при поиске работы?
      2. Профессиональные сообщества
      3. Задание 6
10. 7. Страхование от ошибки выбора
    1. Страхи
    2. Удельный вес критериeВ
       1. Задание 7
11. 8. Одолеть кадровое агентство
    1. Вся правда о кадровых агентствах
       1. Кого любят кадровые агентства
       2. Кого не любят кадровые агентства
       3. Pейтинг кадровых агентств
       4. Задание 8
12. 9. Тело и эмоции
    1. «Мёртвая» точка
    2. Работа с эмоциями
    3. Упражнения на дыхание, растяжку, релаксацию
       1. Бодифлекс
       2. Упражнение «Собачье дыхание»
       3. Упражнение «Вдох-выдох»
       4. Физические упражнения для снятия напряжения
       5. Задание 9
13. 10. Долгожданный звонок от HR-а
    1. Телефонное интервью
       1. Вопросы по телефону
       2. Чем полезны собеседования?
       3. Что сыграет в вашу пользу?
    2. Подготовка к собеседованию
       1. Упражнение 1. Интонации уверенности
       2. Упражнение 2. Высота
       3. Упражнение 3. Звучность
       4. Упражнение 4. Звучаниe
       5. Упражнение 5. Выразительность
       6. Упражнение 6.Глубина
       7. Темп
       8. Упражнение 7. Темп
       9. Тембр
       10. Упражнение 8. Tембр
       11. Артикуляция и произношение
       12. Дикция
       13. Упражнение 9. Дикция
       14. Упражнение 10. Скороговорки
       15. Задание 10
14. 11. Мандраж, кураж и эпатаж
    1. Нейтрализация страхов
       1. Как подготовиться к собеседованию?
       2. Четыре типа соискателей
       3. Вопросы на собеседовании
       4. Уровни коммуникации
       5. Снять напряжение
       6. Задания для финалистов
       7. Mассовый рекрутмент
       8. Задание 11
15. 12. «Каверзы» HR-ов
    1. Нестандартные методы отбора
       1. Графология
       2. Физиогномика
       3. Астрология
       4. Имя, отчество
       5. Использование нестандартных методов на практике
       6. Нет кручины без причины
       7. «Черные» списки наемных работников?
    2. Tренинг коммуникаций
       1. Умение разговаривать, слышать и слушать
       2. Подчеркивание общности цели, личностных характеристик и т. п.
       3. Подчеркивание значимости собеседника, его мнения, и т. п.
       4. Вербализация чувств
       5. Метафорическая вербализация чувств
       6. Косвенная вербализация чувств собеседника
       7. Позитивные констатации
       8. Информирование
       9. Интересный рассказ
       10. Эмоции в коммуникациях
       11. Необходимые шаги для управления эмоциями
       12. Типы вопросов
       13. Способы создания положительного образа в глазах HR-cпециалиста
       14. Во время собеседования помните
       15. Задание 12
16. 13. Немного мистики
    1. Задание 13
17. 14. Материализация желаний
    1. Факторы успеха
       1. Истории из жизни
       2. Самые востребованные вакансии
       3. Задание 14
18. Game over
    1. Приложение 1
    2. Приложение 2. Стенограмма интервью HR-специалиста с соискателями
    3. Приложение 3. Инсценировки различных типов собеседований
    4. Приложение 4. Проверка стрессоустойчивости, логики и чувства юмора
    5. Приложение 5. Ответы

«Найти работу? Игра начинается!» — это дополненное и переработанное издание книги «Как найти работу за 14 дней» (Издательство «Речь», 2009), практическое пособие с полным описанием всех действий, обеспечивающих успешный результат, для тех, кто ищет работу.

Для того, что найти работу своей мечты или хотя бы работу по душе, которая будет приносить вам доход, вам надо будет пройти все четырнадцать уровней увлекательной игры. На каждом уровне вы будете развивать какие-то компетенции, необходимые для эффективного построения карьеры и результативного поиска работы. Пройдя каждый уровень вы становитесь немного другим человеком: более уверенным, жизнерадостным, энергичным, харизматичным и коммуникабельным. Это книга — тренинг, где большое количество упражнений и техник будут разбавлены полезной теорией.

Просто прочитать — недостаточно. Нужно делать. Тогда будет результат. Такой, какой вы себе спланируете. Я желаю вам пройти все четырнадцать уровней. Kогда вы дойдёте до финала Game Over, самым последовательным и бесстрашным читателям этой книги достанется приз! И этим призом будет новое предложение по работе или увлекательный проект, где вы сможете реализовать свои таланты, способности и возможность заработать. Или этим призом станет знакомство с человеком, благодаря которому вы сделаете сногсшибательную карьеру. Или…

Xотите проверить?! Тогда — вперёд!

Рецензия на книгу

Поиск работы — это то, с чем каждому приходится сталкиваться хотя бы раз в жизни. Одни впадают в депрессию, другие воспринимают это как открывшуюся возможность и новый этап жизни, но всем в этот период приходится несладко. Лучший способ не завязнуть в болоте стресса и жалости к себе — иметь «шпаргалку», где по пунктам расписаны все действия по обретению новой работы из своей мечты.

Именно такую пошаговую инструкцию, которая выручила уже не одну сотню людей, и предлагает вниманию аудитории автор. Эта книга не о том, как подстроиться под престижного по общепринятым меркам работодателя и понравиться ему, а о том, как найти такую работу, которая будет удовлетворять именно вас, а не социум, такого начальника, который примет вас таким, какой вы есть, а не каким пытаетесь казаться. Для этого предлагается построить свою собственную систему критериев, по которым вы в дальнейшем будете оценивать каждого потенциального работодателя и выбирать свою новую работу. Вы выбираете, а не вас выбирают — лейтмотив всей книги.

В книге рассмотрены все современные этапы и возможности поиска работы — составление «цепляющего» резюме, эффективное взаимодействие с кадровыми агентствами, варианты поиска работы через Интернет, успешное прохождение собеседований, формирование профессиональной репутации. Книга содержит множество позитивных и поучительных примеров из профессиональной практики автора.

Главной особенностью, выделяющей эту книгу среди трудов о поиске работы, является акцент на внутреннем мире соискателя и работе с ним. Многие, оказавшись в «свободном плавании» на рынке труда, пребывают в угнетенном, полном страхом и неуверенности состоянии, что затягивает или вообще приводит к провалу поиск новой работы. Поэтому, для достижения внутреннего комфорта и гармонии с собой, автор предлагает комплекс мер, включающий работу с телом и эмоциями, рассказывает, что делать со страхами общения, оценки, получения отказа.

Для большинства читателей эта книга послужит чутким поводырем на полном подводных камней рынке труда, а самым смелым поможет изменить свою жизнь в лучшую сторону. И, возможно, из унылого менеджера кто-то превратится в улыбающегося мороженщика, а кто-то — из дворника в преуспевающего владельца собственного бизнеса.

Юлия Могуренко, ex-менеджер по маркетингу и PR западносибирского представительства компании «Хэдхантер» (hh.ru), 2009.

Вступление

Думаете, невозможно найти работу за 14 дней? Из области фантастики? Или для этого нужно быть суперпрофессионалом в какой-либо области? Ничего подобного! Суперпрофессионалы вообще работу не ищут. Она их ищет. Станьте суперпрофессионалом в какой-либо сфере деятельности. Таким специалистом, за которым охотятся работодатели и хэдхантеры. Для этого, резонно возразите вы, нужны хорошее образование, время, способности, и достаточно длительная и непрерывная практика в выбранном деле. За 2 недели тут никак не уложиться.

Тогда давайте поговорим об обычных людях — тех, кто:

1. Только начинает свою трудовую карьеру;

2. Уволен по инициативе работодателя;

3. Уволился по собственному желанию (или всерьез подумывает об этом);

4. Считает свой возраст критическим — слишком юным, или слишком старым;

5. Ищет себя, и до сих пор не определился, чего хочет в этой жизни.

Я знаю, что каждый читатель этой книги:

А) Является профессионалом или хотя бы теоретиком в какой-либо сфере деятельности;

Б) Умеет делать что-то, что может быть востребовано хотя бы одним работодателем;

В) Прежде, чем возразить автору по поводу какой-либо рекомендации, пусть сам попробует.

Я предлагаю методику беспроигрышную, проверенную на большом количестве людей, и на себе лично. Она учитывает логику, интуицию, и что-то свыше этого. Гарантия качественного результата при поисках работы заключается в том, что, вы:

1) Делаете это осознанно и формулируете точный запрос.

2) Всю меру ответственности полностью берете на себя. Даже если приходится прибегать к помощи Интернет-ресурсов, кадровых агентств или своих знакомых и родственников.

3) Готовы отнестись к поиску работы как к походу в магазин за необходимой вещью — не делая из этого проблемы, и не считая это чем-то более важным, чем, например, отношения с родными и близкими.

Всегда, во все времена, найдется хотя бы одна компания, где есть подходящая для вас вакансия в том месте, где вы живете, или куда готовы переехать.

— Чтобы найти эту вакансию — нужно знать, что ищешь.

— Чтобы «продать» себя — нужно знать себя.

— Чтобы все это имело смысл, нужно искать любимое дело, или хотя бы такое, которое подходит для вас наилучшим образом.

Во время поиска работы вас будут поддерживать советами, критиковать и вдохновлять ваши друзья, родные и близкие. В такой ответственный момент ограничьте свое общение только теми, кто верит в вас, чья критика — конструктивна, и благодаря кому вы можете получить слова поддержки даже в самые трудные времена.

В моей жизни тоже есть такие люди. В первую очередь я благодарю своего мужа Todd Osborne за его всемерную поддержку на моем жизненном и писательском пути. Он никогда не был наемным работником, и даёт свой совет читателям книги. Если вам трудно быть в чьем-то подчинении и вы не видите себя в качестве наемного сотрудника, в первую очередь научитесь управлять самим собой. Ведь в этом случае вам придётся быть своим собственным боссом.

Я благодарю всех, кто эмоционально и духовно поддерживал и вдохновлял меня во всех моих творческих и профессиональных проектах: детей — Наташу, Сережу и Костю, друзей — Марину Marsh, Жанну Севастьянову.

Отдельная благодарность Сергею Копылову за самую первую вычитку рукописи первого издания книги, ценные замечания и конструктивную критику.

Особые слова благодарности — Юле Могуренко. Eе профессиональные замечания и советы помогли в работе над первой версией книги.

Благодарю всех, кто обращался ко мне с такими вопросами: «Как найти работу?», «Какая работа подходит мне?», «Как найти работу быстро?», «Как сделать карьеру?», «Как составить хорошее резюме, и кому его разослать?», «Как не ошибиться при выборе новой работы?». … Вместе с вами мы отвечали на эти и множество других вопросов, и достигали хороших результатов!

1. Покопаться в себе

Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить.

Кэтрин Уайтхорн