Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили

Юлия
Юлиядәйексөз келтірді10 ай бұрын
Дело в том, что для успешной карьеры ваша репутация, влияние и авторитет намного важнее профессиональных достижений.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Надежда Иванова
Надежда Ивановадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Будьте реалистом! Бесполезно претендовать на повышение, если бюджет трещит по швам, а поток клиентов катастрофически пересыхает. В то же время не стоит слепо верить разговорам руководства о тяжелом положении фирмы, если ваши наблюдения говорят об обратном: оборот увеличивается, рабочая нагрузка растет, а руководители покупают себе предметы роскоши.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Марьяна Расова
Марьяна Расовадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Проанализируйте эти источники и ответьте на вопросы: • Какие из предоставляемых вами профессиональных услуг наиболее востребованы у вашей целевой аудитории? • Какая проблема является наиболее значимой и часто встречаемой для вашей целевой аудитории в области вашей специализации? • На что чаще всего жалуются представители вашей целевой аудитории при взаимодействии с профессионалами в вашей области? • Какие из востребованных и проблемных задач вашей целевой аудитории вы можете решить?
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Марьяна Расова
Марьяна Расовадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Как вы заметили, важная работа – это та, что в основном выполняется в сотрудничестве с другими людьми или о ее результатах становится известно всему коллективу. Это неудивительно, ведь карьера – одна из форм социальной реализации человека, и ее скорость зависит от качества и частоты взаимодействия с окружающими профессионалами.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Марьяна Расова
Марьяна Расовадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Никогда не отказывайтесь также от предложения руководителя взять на себя новые обязанности, соответствующие вышеописанным критериям. Если у вас очень много срочной работы и вам сложно понять, за что браться в первую очередь, начните с той задачи, за которую будет отвечать ваш руководитель (пункт 1), и далее двигайтесь вниз по списку.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Марьяна Расова
Марьяна Расовадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Чтобы добиться этого, отчитывайтесь о работе в формате STAR: Situation – Trouble – Action – Result, или «Задачи – Сложности – Действия – Результат». Ответьте на следующие вопросы: «Какие задачи были перед вами поставлены? Какие сложности и препятствия возникли в ходе их решения? Что вы сделали для их преодоления? Какого положительного результата вы достигли?»
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Специалисты по кадровым вопросам считают, что есть две главные причины, по которым ваше начальство просто обязано повысить вам зарплату. У вас значительно увеличился объем работы и/или кардинально расширились должностные обязанности. Если это так, смело идите просить у начальства повышение зарплаты. Вы этого заслуживаете!
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Михаил Толстов
Михаил Толстовдәйексөз келтірді1 күн бұрын
Никогда не отказывайтесь также от предложения руководителя взять на себя новые обязанности, соответствующие вышеописанным критериям. Если у вас очень много срочной работы и вам сложно понять, за что браться в первую очередь, начните с той задачи, за которую будет отвечать ваш руководитель (пункт 1), и далее двигайтесь вниз по списку.
Комментарий жазу
Михаил Толстов
Михаил Толстовдәйексөз келтірді1 күн бұрын
Поэтому, если вам нужен карьерный рост, постепенно замыкайте на себя значимые функции, выполняя их как можно лучше, и одновременно сокращайте долю рутинной работы.
Комментарий жазу
Ирина Т
Ирина Тдәйексөз келтірді1 апта бұрын
Как определить, какая работа является важной, а какая – нет? Исходя из своего опыта, я выделила девять основных критериев:
Комментарий жазу