Так вот, в этой статье было сказано, что уровень стресса при смене работы у людей, которые меняют ее раз в пять лет или реже, сопоставим с уровнем стресса при разводе.
Хорошее образование, высокая самооценка, иногда скептическое отношение к людям более старшего возраста — все это часто приводит к неадекватно завышенным амбициям. Самый простой способ — дать сложное пробное задание до найма
профиль компетенций — на вопрос «Каким должен быть сотрудник, чтобы успешно исполнять свои должностные обязанности?».
итуация, в которой увеличивается количество не прошедших испытательный срок, чревата такими негативными последствиями для компании, как:
бессмысленные траты времени и денег на введение в должность;
риск утечки информации из-за того, что к ней был допущен временный человек, который к тому же может уйти весьма нелояльным к компании;
рост негатива в коллективе из-за нестабильности и текучки;
у сотрудников, не прошедшие испытательный срок, возникает
Включайте в KPI рекрутера не только своевременное закрытие вакансии, но и процент кандидатов, прошедших испытательный срок
Для того чтобы провести отсекающее интервью, необходимо выявить наиболее критичные факторы,
В тех случаях, когда между знанием и навыком существует диапазон, стоит проверить именно навыки и не поддаваться на попытки кандидата рассказать о теории.
Один из эффектов психологии восприятия заключается в том, что не только первое, но и последнее впечатление запоминается сильнее всего. Важно не только грамотно провести предварительные процессы рекрутмента и само интервью, но и оставить позитивное впечатление.
Поэтому стоит поддерживать максимально высокий (но не снижающий качества ответов кандидата) темп интервью
Запомните, что темп, хаотичность и лидерство — залог успешной оценки кандидата в ходе интервью
