Так вот, в этой статье было сказано, что уровень стресса при смене работы у людей, которые меняют ее раз в пять лет или реже, сопоставим с уровнем стресса при разводе.
Хорошее образование, высокая самооценка, иногда скептическое отношение к людям более старшего возраста — все это часто приводит к неадекватно завышенным амбициям. Самый простой способ — дать сложное пробное задание до найма
итуация, в которой увеличивается количество не прошедших испытательный срок, чревата такими негативными последствиями для компании, как:
бессмысленные траты времени и денег на введение в должность; риск утечки информации из-за того, что к ней был допущен временный человек, который к тому же может уйти весьма нелояльным к компании; рост негатива в коллективе из-за нестабильности и текучки; у сотрудников, не прошедшие испытательный срок, возникает
Компетенции — все проявления человека в поведении на работе, которые непосредственно влияют на достижение результата и его качество. К компетенциям могут относиться навыки, личностные характеристики, способности, темперамент, ценности и мотивация.
В соответствии с выявленными мотивами кандидата применяйте принцип «Характеристика — Преимущество — Выгода». Что это такое? Характеристика — объективный факт и особенность компании / вакансии. Преимущество — то, чем эта характеристика может привлечь кандидата: что в ней лучше по сравнению с тем, что он имеет в данный момент, или по сравнению с рынком. Выгода — что именно это дает кандидату.
переезд в другой город — это возможность сменить обстановку, к тому же там вы будете абсолютно незаменимым, так как в этом городе просто нет специалистов вашего уровня; в данный момент вакансия дает только горизонтальный рост (освоение другого, дополнительного функционала в своей профессии). А вот следующий шаг явно предполагает вертикальный рост, так как его условием является получение опыта на максимальном количестве участков; здесь нет соцпакета, и именно этот факт дает компании возможность установить зарплату выше средней на рынке.
Думаю, этот вопрос лучше будет обсудить на следующем этапе интервью в ходе встречи с непосредственным руководителем, чтобы не получилось испорченного телефона. В нашей компании принято, что вопросы такого уровня обсуждаются с непосредственным руководителем. Мне важно ответить на ваш вопрос максимально полно и точно, для этого я, с вашего позволения, возьму тайм-аут, чтобы собрать дополнительную информацию.
