Самые нестандартные мысли могут вам и вашей команде принести максимальные плоды и новые просторы. Всегда надо слушать до конца.
Руководитель должен относиться к лидеру как к ребенку и помнить, что у того сильная связь с богом – интуиция
Истинное знание – не то, что вы прочитали, а то, чем пользуетесь каждый день.
Никогда не поступайте несправедливо! Эта ваша несправедливость рано или поздно вернется к вам. Если сотрудник не виноват, впрок наказывать не стоит. Ничто так не ценится среди подчиненных, как справедливость руководителя
Руководитель – это артист, который должен быть хорошим оратором и достойно представлять компанию. Импровизация – удел слабых и дураков
Лжелидеры не идут первыми, а потому опасны – зачастую они сами не знают, куда ведут людей, и все вместе падают в пропасть
Дружба на работе порождает сложности – вы начнете делать друзьям поблажки, а это будет влиять на общую атмосферу в коллективе
Только в цифрах надо мерить свои результаты и только ими оперировать при диалоге с руководством. Приучите к этому своих сотрудников, чтобы они не водили вас за нос.
Вам помогут: подготовка, планирование, прогон ситуации (переговоры, собрание, выступления и т. д), а также здоровый образ жизни, правильное питание, хороший сон, медитации, правильные и праведные поступки, внутренняя свобода и независимость, постоянное совершенствование себя и развитие в этом направлении.
Порой команду делают командой именно такие моменты, а не тимбилдинги и тренинги. Покажите, что вы спокойны, что с вами можно идти до конца! Руководитель не должен бояться, не должен показывать свои эмоции или слабость. Он – капитан корабля, на него все смотрят! Поэтому сохраняйте спокойствие и идите намеченным курсом
