Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

Кітаптан алынған дәйексөздер  Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира

Юлия Межирова
Юлия Межировадәйексөз келтірді6 ай бұрын
Мы хотим, чтобы наши компании обладали высокими адаптивными качествами, были гибкими, устойчивыми, высокоинтеллектуальными, умели самообновляться и обучаться, но при этом забываем, что все эти свойства присущи исключительно живым организмам. Характерное противоречие нашего времени: желая, чтобы наши компании стали живыми, мы по-прежнему управляем ими, как машинами.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Павел Ч.
Павел Ч.дәйексөз келтірді4 сағат бұрын
Принцип 5 Сделайте стандартизованные процессы основой непрерывного совершенствования
Комментарий жазу
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ Книга «Машина, которая изменила мир» была основана на исследованиях производственной системы Toyota и позволила популяризировать концепцию бережливого производства почти во всех сферах жизни общества. Производственную систему Toyota можно представить в виде строения с двумя колоннами («точно вовремя» и дзидока), стоящими на фундаменте стабильных и выравненных между собой процессов. В центре этот системы располагаются люди, занимающиеся непрерывным совершенствованием. Во многом методы TPS напоминают классические способы организации производства, однако Toyota перевернула традиционный промышленный инжиниринг с ног на голову. Компания предоставила участникам команд, находящимся на передовой, право самостоятельно использовать инструменты для улучшения процессов. Когда мы воспринимаем организацию как машину, механистический подход к бережливости превращается в набор инструментов для исключения потерь, как и предписывается классическим промышленным инжинирингом. Когда организация рассматривается как живая система, органический подход к бережливости концентрируется на людях, находящихся на всех ее уровнях, бросающих вызов системе и занимающихся непрерывным совершенствованием. Пол Адлер предложил концепцию поощряющей бюрократии для описания набора механистических и органических элементов, в которых структура, политика и менеджмент поддерживают людей и дают им возможность улучшать свои рабочие процессы. Практики Toyota не будут эффективны в случае простого копирования, поскольку они были разработаны для решения конкретных проблем Toyota в определенные моменты времени. Гораздо полезнее учиться на принципах компании и использовать их как источник идей или вдохновения в стремлении к вашему собственному развитию. Цифровая эра может вывести бережливые системы на совершенно иной уровень, а новые технологии способны усовершенствовать заботу о сотрудниках и процессы.
Комментарий жазу
Павел Ч.
Павел Ч.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Выравнивайте объем работ. Будьте черепахой, а не зайцем (хейдзунка)
Комментарий жазу
Павел Ч.
Павел Ч.дәйексөз келтірді16 сағат бұрын
Используйте системы вытягивания, чтобы избежать перепроизводства
Комментарий жазу
Юлия Рамза
Юлия Рамзадәйексөз келтірді18 сағат бұрын
делай то, что полезно компании, ее сотрудникам, потребителям и обществу в целом.
Комментарий жазу
Олег Красиков
Олег Красиковдәйексөз келтірді20 сағат бұрын
базовых ценностей. Уважение к людям начинается с желания помогать всему обществу
Комментарий жазу
Олег Красиков
Олег Красиковдәйексөз келтірді20 сағат бұрын
командная работа — неотъемлемый фактор достижения успеха
Комментарий жазу
Олег Красиков
Олег Красиковдәйексөз келтірді20 сағат бұрын
Генти генбуцу позво
Комментарий жазу
Олег Красиков
Олег Красиковдәйексөз келтірді20 сағат бұрын
Кайдзен можно считать своего рода мандатом на постоянную работу над улучшениями.
Комментарий жазу