Четвёртый нижний модуль С+. Самооценка таких людей скрыта в количестве имеющихся у них денег. Если у них есть деньги, чтобы они могли прожить, не работая, пару лет и при этом не снижать уровня своей жизни, то они чувствуют себя достойно, чувствуют себя человеком. А если таких денег нет, то они всячески стараются их заработать и заиметь, иначе самооценка страдает.
Вторая сторона самооценки — в квалификации их деятельности. Если они могут выполнить свою работу качественно, квалифицированно и профессионально, по расписанию и технологии и это отмечается кем-либо, то их самооценка возрастает. Хотя выполнять работу по инструкциям очень сложно для этого типа, но они стремятся к качеству из-за своей самооценки, из-за страха выглядеть некомпетентным, непрофессионалом, неспециалистом.
Составление инструкций для других, касающихся их работы, сильно повышает их самооценку. Даже если это одна инструкция за два года, то сам факт того, что они смогли составить инструкцию, выделили на неё время и другой человек по ней работает, сильно повышает самооценку.
Хорошо принимают советы по ведению дела, распределению нагрузки и зарабатыванию денег. Они не всегда понимают, какие в организации правила и какие у них права. И если не понимают правил, то найдут того, кто им разъяснит. Если другой человек, специалист в своём деле, может рассказать сложную логическую схему просты
Второй нижний модуль Ю+. Типу не нужны излишние эмоции, как позитивные, так и негативные, и высокая яркость их проявления. Эмоциональные проявления, по мнению типа, могут привести к разрушению устоявшихся отношений и к их смене и нарушении позитивного настроя. Этому типу не нужны крепкие объятия и напыщенная праздничность. Любой эмоциональный «передоз» добавляет приторности, примитивности и вульгарности к отношениям между людьми.
Не любит большие компании и массовые празднества, так как там переизбыток эмоций, за исключением тех праздников, где он знает всех и находится в центре внимания. На таких праздниках он перемещается от группы к группе, рассказывая одну или две весёлые истории, создавая атмосферу лёгкости и праздника.
Болевая точка типа, суть которой заключается в выстраивании собственной линии жизни, справедливости в делах и по отношению к другим людям, поиске правды и глубокой научной информации. Для типа травматично слушать информацию по этому модулю. Но выход из кризисных ситуаций в жизни данный тип осуществляет благодаря этому модулю, то есть обычно составляется список всех «за» и «против», справедливо или несправедливо было данное решение.
При отсутствии дуализации (человека с сильным З– в ближайшем окружении) склонны ярко демонстрировать З+ и внешне могут казаться типом З+Ю–, но при этом на шкалу власти они не переходят, сохраняя базовую ценность получения удовольствия от жизни.
Обычно хвалят за яркий, крутой вид, за настойчивость, за умение довести дело до конца, за жёсткость в решении каких-либо вопросов, за золотые украшения и статусные аксессуары.
Хотят казаться статусными, яркими, сильными, напористыми. Для этого они формируют образ успешного человека и стараются быть публичными, что им даётся довольно легко. Стараются по этому модулю занять управляющую должность или возглавить
Как сотрудники любят работу, связанную с большим разнообразием контактов с людьми и постоянными переключениями между задачами. Работают только в своём режиме и любят, когда их контролируют по результату. Но не могут быть эффективными, когда их контролируют по процессу, по этапам работы. Не могут работать по расписанию и по графику. Комфортная работа для них — с командировками, поездками. Имеют выраженное отвращение к бумажной работе.
Как руководители интуитивно понимают, что движет их подчинёнными и как их вдохновлять и мотивировать, легко чувствуют изменения в команде, не склонны наказывать подчинённых. Стараются помочь сотруднику решить его бытовые проблемы, чтобы он мог отдаться своей работе полностью. Точно оценивают перспективы людей и проектов. С удовольствием узнают и изучают что-то новое, интересное.
Тип «кайфушника» по жизни, который видит позитив и радости в каждом моменте. Именно такие люди считают, что, даже если их съели, у них есть минимум два выхода. Для них безвыходных ситуаций не существует.
