Для чего нужно знать описание разных типов? Для того, чтобы принять людей такими, какие они есть. Понять, что их восприятие мира, чувства и действия отличаются от наших. И для того, чтобы принять себя через знакомство со своей силой и своими слабостями. Это детальное описание типов людей предназначено для психологов, педагогов, врачей, юристов, руководителей и даже писателей, чтобы придумать и описать целостных персонажей, и для всех, кто идёт по пути своего развития.
Жизнь для этого типа — это борьба. Постоянно нужно быть в тонусе, чтобы никто не занял завоёванное им, с одной стороны, а с другой стороны, завоёвывает новые ресурсы и сферы. Без трудностей ему становится скучно. Если что-то досталось ему без труда, часто обесценивает это. А если долго всё спокойно, тип создаст трудности себе сам, чтобы героически их преодолеть. При появлении вызовов, новых трудностей он оживляется, собирается и начинает активно действовать. Это одна из ловушек типа, когда он находится на высоких должностях в период стабильности компании и государства. Когда стабильности много, то, ощущая застой, он неосознанно создаёт кризисы в структуре, чтобы ра
Жизнь для этого типа — это борьба. Постоянно нужно быть в тонусе, чтобы никто не занял завоёванное им, с одной стороны, а с другой стороны, завоёвывает новые ресурсы и сферы. Без трудностей ему становится скучно. Если что-то досталось ему без труда, часто обесценивает это. А если долго всё спокойно, тип создаст трудности себе сам, чтобы героически их преодолеть. При появлении вызовов, новых трудностей он оживляется, собирается и начинает активно действовать. Это одна из ловушек типа, когда он находится на высоких должностях в период стабильности компании и государства. Когда стабильности много, то, ощущая застой, он неосознанно создаёт кризисы в структуре, чтобы расшевелить её и преодолеть трудности. Но в кризисные периоды работы компании, в динамичных и кризисных процессах в обществе и государстве он чувствует себя как рыба в воде. Этот тип хорошо ориентируется в жёстких, постоянно меняющихся условиях, поэтому очень эффективен как топ-менеджер, боевой офицер и генерал на поле боя.
С– — аспект «акцептивный Север», или «минусовой Север» — это индивидуальная логика, основанная на сравнении и соотношениях, это нестандартная логика, отличная от общих норм и правил, это социальная логика и логистика процессов, логистика жизни, осмысление рациональности, истины, оптимизация и рационализация. Одним словом этот аспект можно назвать «Справедливость».
