Движущая сила «Обхода УД» основана на эффекте соревнования — никто не хочет быть в красной зоне, жизненно важно быть в зелёной зоне, если не получается, то нужно показать положительную динамику. Важным представляется поддержание менеджерского баланса — строгий спрос приведёт к отсутствию инициативы — руководитель может «заблокироваться», с другой стороны, отсутствие запроса на улучшения приведет к формализму. Управленец должен понимать, что если он не развивает идеи трансформации, то он не лоялен миссии, целям и задачам компании. Это стимулирует к изменениям в пове
