Ещё во время прочтения этой книги я задумалась о применении историй в работе бизнес-тренера. Как вовлекать участников, как доносить ключевую мысль — все через ответы на внутренние «почему» слушателей и взгляд живого человека, персонажа истории. Мне настолько зашла эта книга, что мои мысли поскакали в сторону МК для коллег по сторителлингу в работе тренера. В конце книги я четко увидела, что истории - эффективный инструмент в любой сфере. Человекам нужен человек, а бизнесу эту человечность придает история. Спасибо автору за такой простой и понятный слог, за все примеры и ссылки на настоящие истории. Забираю с собой не только кучу заметок, но и приятное послевкусие, как после разговоров у костра🔥
Бесполезно, не советую. Вода возведенная в теорию в подход.
Идея крутая, на этом в принципе всё.
В тему этой книги меня привела нарративная психотерапия. Я ожидал увидеть развитие концепции влияния историй на наше сознание .
Спойлер- ничего нового. Абсолютно.
То ли я адепт уже (вряд ли), то ли отсылки автора казались слишком избитыми и пошлыми. Это кстати странно, ведь отсылки чаще плюс, чем минус.
Итак, список недостатков данной книги, уж простите меня за негатив.
1. Детское нлп.
Структура русского языка сильно отличается от английского. Свести повествование к банальным вопросам "зачем?" и " почему?" , например "какая цель истории?" не приносит значительного вклада. Крайне поверхностный подход. То, что звучит неплохо на англ языке " Start with WHY" звучит значительно хуже на русском. "Всегда начинайте с " почему?"" звучит очень очень пошло. И вообще какие-то банальные книги в духе " я всегда люблю дышать воздухом когда не хочу умереть" лучше читать на языке оригинала, там они не кажутся настолько банальными из за разницы в уровнях метафоричности ящиков. Не стоит сводить глубину историй к Настолько поверхностному уровню.
2. Нет зрелой позиции у самого автора относительно книги.
Сначала нам продают идею нарративов для изменения позиции, затем начинается ликбез что это такое. А потом уже совсем слабый трактат обо всем вытекающем. Пишешь про нарративы- дай больше историй ! убедительных , а не как в книге .
3. Отсылки должны быть не к книгам из полки "бизнес" в банальном книжном магазе.
дайте исследования или что-то не настолько очевидное.
4. не пиши что ты HR по корп культуре.
сейчас даже банальные студенты знают что если ты работаешь в сфере HR, то ты не о человеках думаешь, а строишь какую-то мифическую структуру чтобы как раз таки человеки думали о компании больше чем о личных интересах.
тут сработал бы более загадочный подход , как например у Тарасова, который везде пишет что он социальный инженер , а не тренер корпоративных штук в серьёзных организациях. это уже интереснее!
5. самопиар в книгах - че? это явление надо отменить и оставить в 2010.
и прочее прочее.
спросите лучше у чат гпт про это понятие . и не читайте.
Полезная книга, классный и искренний автор. Книга, про вдохновляющий стори телинг, который реально вдохновляет.
Очень понравилась, взяла много идей на заметку. Особенно мне помогла разложить мысли по полочкам таблица для подбора историй - в ней последовательность вопросов, которые полезно себе задавать и без сторителлинга. А еще спасибо автору за бота историй в телеграме!
