MBA в картинках: Два года бизнес-школы в одной книге
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  MBA в картинках: Два года бизнес-школы в одной книге
Джейсон Бэррон

Mary
Maryдәйексөз келтірді11 ай бұрын
Чтобы что-то изменить, нужно сперва покончить с прошлым, затем пережить некоторый период в нейтральной зоне, а после принять новое начало.
44 Ұнайды
Комментарий жазу
Mary
Maryдәйексөз келтірді11 ай бұрын
Чтобы мотивировать людей на перемены, нужно помочь им увидеть и почувствовать значимость этих перемен.
9 Ұнайды
Комментарий жазу
Евгения Дмитриева
Евгения Дмитриевадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Успокойтесь, проанализируйте процесс, найдите способы его улучшения и воспользуйтесь ими.
6 Ұнайды
Комментарий жазу
Galina Androsova
Galina Androsovaдәйексөз келтірді3 ай бұрын
большинство людей тратят время на ПОТРЕБЛЕНИЕ, а не на СОЗИДАНИЕ. Поставьте перед собой задачу начать творить
3 Ұнайды
Комментарий жазу
Евгения Дмитриева
Евгения Дмитриевадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Если вы получаете новую должность или задачу, не паникуйте. Успокойтесь и начинайте планировать процесс. Ищите сложности и старайтесь их упростить.
3 Ұнайды
Комментарий жазу
Алина
Алинадәйексөз келтірді3 ай бұрын
Обстановка будет формировать корпоративную культуру.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Дарья Кравченко
Дарья Кравченкодәйексөз келтірді3 ай бұрын
Когда Уолт Дисней строил свои тематические парки, он регулярно вставал на колено, чтобы оглядеть парк с точки зрения ребенка. Сопереживание — это первый и важнейший шаг к пониманию клиента и созданию товаров и услуг, отвечающих его нуждам.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Даня Лагутик
Даня Лагутикдәйексөз келтірді10 ай бұрын
Посмотрите вокруг. Как «пахнет» место, в котором работают ваши сотрудники? Здесь душно? Царит атмосфера безропотного подчинения? Очень тихо? Все отгорожены друг от друга? Офис кажется безжизненным? Вот это и есть ваша культура. Поменяйте обстановку, и люди изменятся вслед за ней.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Евгения Дмитриева
Евгения Дмитриевадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Операционный менеджмент делится на три части. Нужно придумывать, организовывать и улучшать действия, которые позволяют создать товар или услугу и предоставить их клиентам
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Юлия Ткачева
Юлия Ткачевадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Управление талантами Мотивирование и вовлечение работников, общение с ними. Развитие талантов Воспитание в работниках будущих лидеров. Личный профессионализм Прямота, социальный и эмоциональный интеллект, принятие смелых решений и умение вызывать доверие.
2 Ұнайды
Комментарий жазу