Нетипичные работодатели в Российской Федерации: правовая природа и перспективы развития. Монография
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Нетипичные работодатели в Российской Федерации: правовая природа и перспективы развития. Монография
О.Б. Зайцева, Ю.Г. Тулупова

Дарья Панова
Дарья Пановадәйексөз келтірді1 ай бұрын
Итак, выделим следующие сущностные признаки, которые следует учитывать при характеристике работодателей для выявления их нетипичности: 1) усложненный и нестандартный способ легализации работодателя; 2) специфичная социальная цель и внешняя направленность деятельности работодателя; 3) малочисленный состав работающих и возможность осуществления трудовой деятельности только одним работником; 4) узкий по составу и качеству контингент работников; 5) отсутствие коллективного договорного регулирования и возможность для широкой автономии индивидуального договорного регулирования; 6) особая структура и нестандартный характер организационных (внутренних и внешних) и личностных связей.
Комментарий жазу
Дарья Панова
Дарья Пановадәйексөз келтірді1 ай бұрын
Согласно ст. 20 ТК РФ, категории физических лиц — работодателей разделены на две большие группы в зависимости от осуществления или неосуществления ими предпринимательской деятельности: 1) работодатели — индивидуальные предприниматели70; 2) работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями71.
Комментарий жазу
Дарья Панова
Дарья Пановадәйексөз келтірді1 ай бұрын
Следует отметить в качестве работодателей дипломатические представительства, консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (гл. 53 ТК РФ),
Комментарий жазу