Оглавление

1. Краудфандинг электронной книги
2. Книги, подготовленные КЦ «Русский менеджмент»
3. Расширенная аннотация
4. Краткое содержание проекта
5. Вместо введения — про краудфандинг в представлениях автора
   1. Терминология
   2. Почему я решил остановиться на электронной версии книг для краудфандинга
6. Проект «Тайм-менеджмент: память, мотивация, сила воли»
   1. 1. Какие результаты получит участник
   2. 2. Представление автора проекта
   3. 3. Предыстория проекта
   4. 4. Суть и цели проекта
      1. Цель проекта
      2. Финансовая цель проекта
   5. 5. Содержание продуктов проекта
   6. 6. Три выгоды для акционеров проекта
   7. 7. Акции проекта для инвесторов (акционеров народного финансирования)
      1. Акции проекта
      2. Что дальше?
   8. Тренинги автора
7. Журналы, подготовленные КЦ «Русский менеджмент»

Автор приглашает своих читателей к проекту на платформе краудфандинга — разработка видео практикума по воспитанию силы воли и борьбы с ленью. Практикум будет иметь продолжение и войдет в серию из 8 практикумов по тайм-менеджменту. При финансировании этого проекта у вас появится возможность использовать технологию извлекающих образов для преодоления лени без насилия над собой (на грани приятного). Дополнительно вы получите ряд приятных бонусов: освоение практикума позволит использовать предложенный инструментарий как для борьбы со своими вредными привычками, так и для приобретения полезных привычек, помогающих достичь успеха в жизни.

Продукт этого проекта содержит кроме видео практикума по борьбе с ленью еще две книги издательства «Ридеро».

Книги, подготовленные КЦ «Русский менеджмент»

Серия «Русский менеджмент»

1. Русский менеджмент

2. Новые компетенции службы персонала

3. Стратегические секреты консультанта — Часть 1

4. Стратегические секреты консультанта — Часть 2

5. Новый «Русский менеджмент» (2-е издание книги «Русский менеджмент»)

6. Пять «Почему?»

Включает в себя также серию «Персональный менеджмент» и серию «Сказки для топ-менеджеров»

Серия «Новый менеджмент»

1. Новый менеджмент — Часть 1

2. Стратегическое управление персоналом — Часть 1