По мере того, как участники делятся информацией о себе, записывайте их интересы и увлечения в первой колонке, навыки — во второй, а то, чему они хотят научиться, — в третьей.
Мы хотим сразу предупредить о том, что отсутствует в нашей книге: в ней нет «вдохновляющих», но по сути бесполезных историй, подаваемых под видом ситуационных исследований, нет жаргонных словечек и заумных аббревиатур, нет споров относительно методологий и догматов, а также нет цитат из Стива Джобса или о нем.
Внимание команд при этом сосредоточено на достижении отличных результатов, а качество взаимодействия в командах (т.е. того, как они работают вместе) часто отходит на второй план
