В переговорах присутствует конфликтная составляющая, и если вы способны правильно настроить переговорщиков и они выигрывают — это залог вашей успешной работы на рынке.
Проверяем выполнение квалификационных задач. Мы анализируем, как человек справляется с обязанностями на рабочем месте (с помощью тестов и кейсов). Однако суть в том, что тесты являются скорее теоретической идеей и, если человек, как в кривой Бандуры
Даже если уволить нерадивого сотрудника или целое подразделение, набрать новых работников, но снова не написать должностные инструкции — через 2–3 месяца будет та же самая картина!
Сотрудник до 35 лет — это так называемый фактор риска. Его исполнительность, желание активно работать, скорость мышления, желание учиться нужно обязательно тестировать.
