Оглавление

Посвящение

Хочу посвятить эту книгу моей семье. Моим замечательным родителям, Светлане и Игорю. Они вырастили меня по абсолютно правильному интуитивному чутью, которое дано не всем родителям.

Мамуля и папуля, я бесконечно благодарна вам за семейные теплые вечера, совместные поездки, разговоры о важном. Некоторые разговоры до сих пор всплывают в моей памяти в самых различных ситуациях, а став матерью, я поняла тот самый смысл твоих фраз, мам: «Ты это поймешь, когда будут свои дети».

Мы несем в жизнь опыт нашего воспитания и переносим его на своих детей. И я с уверенностью могу сказать, что воспользуюсь вашей калькой.

Пап, ты каждый вечер и все выходные всегда рядом. Даже сейчас вы с мамой рядом со мной и сыном.

Мои самые нежные пожелания и благодарности посвящаю вам. Вы помогали мне в самые сложные периоды жизни и удваивали со мной радость каждого дня.

Эту книгу посвящаю моему мужу Владиславу, с которым мы прошли практически все радости и тяготы жизни. Наш брак создан из безмерной любви, силы и уважения; закален поддержкой, взаимопониманием, упорством; соткан из легкости, активности и жизнерадостности. И мы всегда рядом. Спасибо тебе, дорогой, что поддерживаешь меня в трудные моменты. Мои искренние благодарности все для тебя и о тебе.

Посвящаю свою книгу моему сыну, Саше. Пусть она станет первым путеводителем в мир психологии коллектива. Я искренне надеюсь и желаю, чтобы она помогла тебе понять, как поступить в определенных ситуациях и не стать жертвой буллинга, либо же прекратить уже начавшийся беспредел. А я со своей стороны сделаю все, чтобы поддержать тебя и помочь, как это делали мои родители, ведь в таких моментах обязательно нужна комплексная помощь и поддержка.

Это книга-инструкция, которая предусмотрит все возможные варианты развития событий, здесь каждый сможет найти ответ на свой вопрос. Я не только разберу сложные ситуации, с которыми могут столкнуться школьники и учителя, но и расскажу, как не вступить в потенциально опасный коллектив, а также снизить вероятность стать потенциальной жертвой токсичного коллектива.

Приготовьтесь взять блокнот и ручку, некоторые моменты рекомендую записать.

Глава 1. Конкурсная основа

Мы почему-то привыкли к тому, что для поступления на работу/в учебное заведение/детский сад нужно подготовить свое портфолио, составить резюме, пройти собеседование, опрос, отбор, предоставить справки, выписки и другие документы. Однако не все и не всегда просят аналогичные документы, портфолио, возможности и политику от учреждения, в стенах которого намерены провести как минимум несколько лет.

Учитывая высокую конкуренцию среди работодателей, учебных заведений и других мест пребывания коллективов, мы также вправе предъявлять к ним свои требования и ранжировать их согласно собственным критериям.

Хочу сразу сказать, что ОУ — образовательное учреждение, основой обучения в котором является постоянная конкуренция среди обучающихся (далее будем рассказывать только об учебных заведениях), уже считается нездоровым. Напомню, что согласно современному законодательству,

«Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к